Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen und Unterstützung der Bereichsleitung.
- Unternehmen: Moderne Organisation im öffentlichen Gesundheitswesen mit digitalisierten HR-Prozessen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Professionelles Umfeld mit rund 30 Mitarbeitenden im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einer verantwortungsvollen Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Volljurist mit Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für eine moderne Organisation des öffentlichen Gesundheitswesens suchen wir im Rahmen einer Direktvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit für die stellvertretende Leitung des Personalbereichs. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie arbeitsrechtliche Grundsatzthemen, beraten Führungskräfte und übernehmen als stellvertretende Personalleitung Verantwortung in einem professionell aufgestellten HR-Bereich.
Ihre Aufgaben:
- Beratung in sämtlichen Fragestellungen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
- Erstellung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen
- Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen von der Abmahnung bis zur gerichtlichen Vertretung in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretungen
- Unterstützung der Bereichsleitung und Übernahme von Leitungsaufgaben in Vertretung
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und interne Fachbereiche mit direkter Berichtslinie zum Vorstand
Ihr Profil:
- Volljurist (m/w/d), idealerweise mit zweitem Staatsexamen
- Alternativ LL.M. mit einschlägiger arbeitsrechtlicher Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, vorzugsweise im öffentlichen Dienst oder einem tarifgebundenen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung mit TV-L, TVöD oder vergleichbaren Tarifwerken (bspw. Hausvertrag in Anlehnung an TV-L/TVöD)
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in einer stellvertretenden Funktion
- Kenntnisse in PI LOGA sind von Vorteil
Unser Kunde bietet:
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem professionellem und hochdigitalisiertem HR-Umfeld
- Rund 30 Mitarbeitende im Personalbereich
- Moderne Arbeitsprozesse und digitale Personalverwaltung
- Umfassende Einarbeitung
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
- Hybrides Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
- Attraktive Vergütung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: akut… HR Consulting GmbH
Als moderne Organisation des öffentlichen Gesundheitswesens bietet unser Kunde eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem professionellen und hochdigitalisierten HR-Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise im Arbeitsrecht einzubringen und aktiv an strategischen HR-Projekten mitzuwirken, während Sie Teil eines engagierten Teams von rund 30 Mitarbeitenden sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf akut… HR Consulting GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch akut… HR Consulting GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei akut… HR Consulting GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei akut… HR Consulting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie akut… HR Consulting GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
