Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Handelsunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und unterstütze ein engagiertes Team in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein familiengeführtes mittelständisches Handelsunternehmen mit langjähriger erfolgreicher Marktpräsenz. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterbindung und flache Hierarchien zeichnen das Unternehmen ebenso aus wie eine hohe Serviceorientierung und ein modernes Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des Teams in der zentralen Personalabteilung suchen wir im Auftrag zur direkten Vermittlung in Berlin eine/n Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d).
Angebot:- Eine umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Jahresurlaub und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Eine monatliche Gutscheinkarte ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten
- Personalrabatt
- Mitarbeiterkantine
- Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsmanagement
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen und physischen Personalakten
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Fehlzeiten, Urlauben sowie Auswertung der Zeitwirtschaft
- Erstellung und Übermittlung gesetzlich vorgeschriebener Meldungen und Bescheinigungen (u. a. Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft)
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
- Unterstützung der Personalleitung im administrativen Tagesgeschäft sowie Erstellung von Schriftstücken und Auswertungen
- Erstellung und Pflege von Statistiken sowie Bearbeitung von Unfallmeldungen
- Überwachung personalrelevanter Fristen, beispielsweise zu Probezeiten oder befristeten Arbeitsverträgen
- Organisation und Dokumentation der Ausgabe von Arbeits- und Schutzkleidung sowie weiterer personalbezogener Unterlagen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Entgeltabrechnung.
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sicherer Umgang mit den gängigen abrechnungsrelevanten gesetzlichen Vorgaben.
- Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung.
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: akut... HR Consulting
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten bietet. In einem familiären Arbeitsumfeld mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur werden individuelle Entwicklungsförderungen und regelmäßige Teamevents großgeschrieben, was die Kanzlei zu einem idealen Ort für Steuerberater macht, die sowohl fachlich als auch persönlich wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf akut... HR Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch akut... HR Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei akut... HR Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei akut... HR Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie akut... HR Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
