Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für ein innovatives Unternehmen.
- Unternehmen: Ein dynamisches pharmazeutisches Unternehmen in Biberach mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Tage Urlaub und Teamevents.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten möglich, mit tollen Entwicklungschancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, indem du Talente erkennst und begeisterst – dein Beitrag zählt!
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Pharmaindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Talente erkennen, Menschen begeistern, Zukunft gestalten - übernimm Verantwortung für Recruiting von A bis Z! Unser Kunde in 88400 Biberach an der Riß sucht ab sofort einen Recruiter (m/w/d).
Die Stelle ist vorläufig für 12 Monate befristet - Option auf Übernahme beim Kunden. Hybrides Arbeiten ist möglich, mit einer Präsenz von etwa 3 bis 5 Tagen pro Woche am Standort in Biberach an der Riß.
Das kannst du von uns erwarten:
- Variable leistungsbezogene Vergütung /Prämie
- Wochenarbeitszeit 37,5 Std.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Tarifurlaub
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einem innovativen pharmazeutischen Unternehmen
- Ausführliche Einarbeitung durch ein motiviertes Kollegenteam
- Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
- Betriebsrestaurant und Teamevents
Das sind Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses End-to-End - von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung
- Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingstrategien inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung
- Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen sowie bei der Gestaltung strukturierter und kompetenzbasierter Auswahlprozesse
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
- Durchführung strukturierter Interviews sowie Bewertung der Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Sicherstellung einer transparenten und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses
- Erstellung und Präsentation attraktiver und fairer Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
- Erfahrung im Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden sowie in der Durchführung strukturierter Interviews
- Stärke in objektiver und fundierter Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Ausgeprägte Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen
- Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit zur ausgewogenen Berücksichtigung der Interessen von Kandidat*innen und der Anforderungen des Unternehmens
- Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann sende uns Deinen Lebenslauf an: biberach@hey-cleo.de
cleo ist Dein persönlicher Jobfinder. Bei uns dreht sich alles um Dich - Deine Talente, Deine Wünsche, Deine Ziele. Wir begleiten Dich auf Deiner Karriereleiter, ob als Einsteiger oder erfahrene Fachkraft. Mit unserer Marktkenntnis und unserem Engagement finden wir nicht nur einen Job, sondern den Job, der Deine Stärken schätzt, Dir Freude bereitet und Balance in Deinem Leben schafft. Also? Lass uns gemeinsam den Job finden, der Dich zum Strahlen bringt!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: akut... Kompetente Lösungen
Unser Kunde in Biberach an der Riß bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Wissenschaftler in der biologischen Analytik und Mikrobiologie. Mit einem innovativen Ansatz in der Pharmaindustrie, einer 37,5-Stunden-Woche, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem motivierten Team, das Sie umfassend einführt, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen und ihre Karriere vorantreiben möchten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem leistungsbezogenen Bonus und bis zu 30 Tagen Urlaub.
Kontaktdaten:
akut... Kompetente Lösungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur akut... Kompetente Lösungen:Finde heraus, was akut... Kompetente Lösungen besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei akut... Kompetente Lösungen vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die akut... Kompetente Lösungen verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
