Akzent - Erfolgreich Perspektiven schaffen. Sie suchen sichere Lösungen für Ihre Zukunft? Akzent ist angetreten, Perspektiven für Arbeitnehmer zu schaffen. Freundlichkeit, Offenheit und Fairness sind die Grundwerte nach denen dabei gehandelt wird. Akzent begrüßt, unterstützt und fördert aktiv die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden und ist ein zuverlässiger Partner*in für Personaldienstleistungen Für unsere Kunden*in am Standort Magdeburg suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Anlagenmechaniker*in-Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. IHRE TÄTIGKEITEN: • Installation, Montage, Einrichtung und Inbetriebnahme der Sanitär- und Heizungstechnik • Neubau und Modernisierung im Heizungs- und Sanitärbereich • Wartung, Instandhaltung, Reparatur und Störungsbeseitigung von bestehenden Anlagen und Systemen UNSER ANGEBOT: • übertarifliche Bezahlung sowie tarifliche Lohnerhöhung • Wechsel-/Willkommensprämie von 1000€ nach 35 produktiven Tagen • Möglichkeit an Weiterbildungen • unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung • verkürzte Probezeit möglich • attraktive Mitarbeitendenrabatte ab dem 1. Tag in unterschiedlichen Kategorien • Dauerhafte Einsätze mit einer hohen Option auf Übernahme IHR PROFIL: • abgeschlossene Berufsausbildung Anlagenmechaniker*in-Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung wünschenswert; Jungfacharbeiter*innen sind auch herzlich willkommen • idealerweise verfügen Sie über Kundendienst- und Wartungskenntnisse • wünschenswert Führerschein und Pkw Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. „Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.“
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