Wir suchen Sie als Trockenbaumonteur / Trockenbauer (m/w/d) Standort: Schmölln Einstieg: ab sofort Ihre Vorteile bei uns: • Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung • Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Feste Ansprechpartner für alle Anliegen • Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen • Wöchentliche Abschlagszahlungen • Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen • Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf • Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes • Wertschätzende Betreuung durch unsere/n Personaldisponent*in Ihr Aufgabenbereich: • Montieren von Trockenbauwänden/-deckensystemen (Brand-/Schallschutz) • Erstellen von Unterkonstruktionen • Einbau von Dämmstoffen für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz • Spachtelarbeiten Q1 - Q3 • Abklebe- und Abdeckarbeiten • Arbeiten in Gebäuden der öffentlichen Hand • Geringfügig unterstützende Arbeiten in den Gewerken Maler, Tischler, Boden- und Fliesenleger • Saubere und staubarme Arbeitsweise Das wünschen wir uns: • abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich • gern auch Berufsquereinsteiger (m/w/d) mit entsprechender Qualifikation im Ausbaubereich • Sorgfältige und gegliederte Arbeitsweise • Bereitschaft zur Montage (Montagetätigkeit 50% regional, 50% überregional in Mitteldeutschland) • Führerschein Klasse B ist von Vorteil Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen Akzent Personaldienstleistungen GmbH Niederlassung Altenburg Johannisstraße 7 04600 Altenburg Tel: 03447 3744411 Mobil: 0157 73 73 74 32 Mail: altenburg@akzent-personal.de Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen. Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Tarifvertrag: GVP
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