Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne und betreue Bewerber für spannende gewerbliche und technische Einsätze.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Bautzen mit einem tollen Team und wertschätzender Betreuung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und regelmäßige Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung oder Interesse am Personalbereich, Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
- Unser Angebot
- Recruiter (m/w/d)
- Standort: Bautzen (02625) | Arbeitszeit: Vollzeit | Einstieg: Ab sofort
Ihre Vorteile bei uns
- Attraktive Vergütung, angepasst an Ihre Qualifikation und Erfahrung
- 30 Tage Urlaub von Anfang an
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum Job Ticket oder Job Rad möglich
- Möglichkeit zur Homeoffice-Arbeit bei Bedarf
- Team- und Mitarbeiterevents
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Wertschätzende Betreuung
- Ein tolles Team
Ihre Aufgaben
- Gewinnung, Ansprache und Betreuung geeigneter Bewerber für gewerbliche und technische Einsätze
- Durchführung von Telefoninterviews, persönlichen Gesprächen und Bewerberauswahl
- Abgleich passender Bewerberprofile mit offenen Kundenaufträgen
- Unterstützung bei der Einstellung neuer Mitarbeitender inklusive Terminierung und Vorbereitung der Vertragsunterlagen
- Betreuung der Mitarbeitenden im laufenden Einsatz
- Enge Zusammenarbeit mit Disposition, Kundenbetreuung und internen Fachabteilungen
- Pflege von Bewerber- und Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
Ihr Profil
- Erfahrung in der gewerblichen Rekrutierung von Vorteil
- Alternativ: technische oder gewerbliche Ausbildung mit Interesse am Personalbereich
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Bewerberprofile
- Kommunikationsstärke, Eigenmotivation und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Bewerberplattformen
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau zwingend erforderlich
- Führerschein Klasse B zwingend erforderlich
- Bereitschaft, sich intensiv einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- #J-18808-Ljbffr
Personalberater / Recruiter (m/w/d) in Bautzen – Schwerpunkt gewerbliches Personal in Berlin Arbeitgeber: Akzent Personalleasing GmbH
Die Akzent Personalleasing GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen bietet. Wir legen großen Wert auf eine faire Entlohnung, umfangreiche Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um das Potenzial jedes Einzelnen zu fördern. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, und wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Ziele in einem vertrauensvollen und respektvollen Umfeld zu erreichen.
Kontaktdaten:
Akzent Personalleasing GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Recruiter (m/w/d) in Bautzen – Schwerpunkt gewerbliches Personal in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Akzent Personalleasing GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Recruiter (m/w/d) in Bautzen – Schwerpunkt gewerbliches Personal in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Akzent Personalleasing GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Akzent Personalleasing GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Akzent Personalleasing GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Akzent Personalleasing GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
