Vacancies Strategic Account Manager

Über AkzoNobel

Seit 1792 liefern wir die innovativen Farben und Beschichtungen, die das Leben der Menschen bereichern und das schützen, was am wichtigsten ist. Unser erstklassiges Portfolio an Marken – darunter Dulux, International, Sikkens und Interpon – wird von Kunden auf der ganzen Welt vertraut. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und nutzen unser Fachwissen, um das Gewebe des täglichen Lebens zu erhalten und zu verbessern. Denn wir glauben, dass jede Oberfläche eine Chance ist. Es ist das, was man von einem Pionier und lang etablierten Farbenunternehmen erwarten würde, das sich der Bereitstellung nachhaltiger Lösungen und dem Erhalt des Besten von dem, was wir heute haben, widmet – während wir eine noch bessere Zukunft schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

Über die Rolle

Der Zweck dieser Rolle besteht darin, der Frontline-Verkäufer zu sein, der für die Umsetzung der vereinbarten Verkaufs- und Rentabilitätsziele verantwortlich ist, die vom Unternehmen in Tschechien, Polen und der Slowakei festgelegt wurden, indem er neue Geschäfte entwickelt und das Geschäft mit bestehenden Kunden im Automobilsektor ausweitet. Wir suchen einen koreanischen Sprecher, der hauptsächlich mit koreanischen Kunden arbeitet.

Hauptverantwortlichkeiten

• Arbeiten Sie mit bestehenden Kunden und erkunden Sie neue Kunden für Geschäftswachstum und Marktentwicklung.
• Organisieren Sie regelmäßige Kundengespräche mit Priorität für die wichtigsten Kunden und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten.
• Pflegen Sie regelmäßig den Kundenkontakt vor Ort, um die Zufriedenheit sicherzustellen und zu verbessern sowie den Anteil von AkzoNobel am Budget zu erhöhen - auf allen Berichtsebenen und in allen Funktionen.
• Liefern Sie vereinbarte finanzielle und nicht-finanzielle Ziele im Einklang mit den Unternehmensbudgets.
• Gehen Sie zusammen mit dem technischen Servicemitarbeiter proaktiv technische Probleme beim Kunden an, um eine zeitnahe Lösung und hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
• Koordinieren Sie kommerzielle und technische Aktivitäten bei den zugewiesenen Konten.
• Treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen in der Organisation voran, um den Kunden Wert zu bieten – Prognose, Service, Fähigkeit, Effizienz und Produktivität.
• Informieren Sie regelmäßig und proaktiv den Regional Sales Manager über erforderliche Verkaufs- oder technische/marketing Unterstützung, die zur Erreichung der Verkaufsziele oder zur Lösung kommerzieller/technischer Probleme benötigt wird.
• Aktualisieren Sie systematisch den Verkaufsplan und die CRM-Datenbanken mit gültigen, genauen und vollständigen Kundeninformationen.
• Unterstützen Sie das Beschwerdemanagement und pflegen Sie häufige Kontakte mit dem Qualitätsmanagement, dem Kundenservice und dem technischen Service, um Kundenbeschwerden zu lösen.

Stellenanforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im industriellen B2B-Vertrieb.
• Technisches Wissen über industrielle Beschichtungen in der Automobilindustrie ist von Vorteil.
• Sehr gute Englischkenntnisse und fließendes Koreanisch.
• Gute Kenntnisse in Office (Word, Excel) und CRM-Systemen.
• Fähigkeit, mehrere Fristen zu verwalten, im Team zu arbeiten und gut zu kommunizieren.
• Starker Beziehungsaufbauer mit einer Vielzahl von Stakeholdern.
• Ergebnisorientiert und in der Lage, unter Druck zu arbeiten.
• Bereit für häufige Reisen, einschließlich Übernachtungen.

Was wir bieten

• Jährlicher Bonus und Firmenwagen.
• Private Gesundheitsversorgung.
• Lerncafeteria und Zugang zu LinkedIn Learning.
• CSR-Initiativen.

Bei AkzoNobel setzen wir uns stark dafür ein, einen integrativen und respektvollen Arbeitsplatz zu gewährleisten, an dem alle Mitarbeiter ihr bestes Ich sein können. Wir streben danach, Vielfalt im Kontext von Toleranz zu fördern. Unser Talentakquisitionsprozess spielt eine wesentliche Rolle auf diesem Weg, da er die Grundlagen für ein diverses Umfeld schafft. Aus diesem Grund schulen und bilden wir über die Auswirkungen unserer unbewussten Vorurteile, damit unsere TA- und Einstellungsmanager sich ihrer bewusst sind und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergreifen können. In unserer Organisation erhalten alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung Berücksichtigung für eine Anstellung.