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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und steuere zentrale HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: AkzoNobel, ein führendes Unternehmen für Farben und Beschichtungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über AkzoNobel
Seit 1792 liefern wir innovative Farben und Beschichtungen, die das Leben der Menschen bereichern und das schützen, was am wichtigsten ist. Unser erstklassiges Portfolio an Marken – darunter Dulux, International, Sikkens und Interpon – wird von Kunden auf der ganzen Welt vertraut. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und nutzen unser Fachwissen, um das Gewebe des Alltags zu erhalten und zu verbessern. Denn wir glauben, dass jede Oberfläche eine Chance ist. Das ist es, was Sie von einem Pionier und traditionsreichen Farbenunternehmen erwarten würden, das sich der Bereitstellung nachhaltiger Lösungen und dem Erhalt des Besten von dem, was wir heute haben, widmet – während wir eine noch bessere Zukunft schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
In dieser Funktion sind Sie Mitglied des D-A-CH HRBP-Teams, kennen die globalen HR-Strategien und können daraus HR-relevante Themen ableiten sowie in lokaler und globaler Abstimmung steuern.
Ihre Aufgaben
- Erster HR-Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Betriebsräte an einem Produktionsstandort im östlichen Teil von Deutschland sowie Betreuung eines deutschlandweiten Vertriebsbereiches (insgesamt ca. 250 Mitarbeiter)
- Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen operativen und strategischen HR-Fragen sowie deren effiziente Umsetzung in Zusammenarbeit mit den People Services Teams
- Aktive Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Performance-, Talent- und Succession Management sowie Mitarbeiterentwicklung
- Coaching und Training in HR-relevanten Themen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien und eigenständige Begleitung von Mitbestimmungsprozessen
- Unterstützung und Beratung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen sowie individuellen Mitarbeitermaßnahmen
- Identifikation von Lern- und Entwicklungsbedarfen sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen in Zusammenarbeit mit relevanten HR-Schnittstellen
- Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und aktiver Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung im Personalwesen, bevorzugt in generalistischer Tätigkeit
- Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht inkl. Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht von Vorteil
- Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Sozial- sowie Beratungskompetenz
- Flexible Arbeitsweise sowie Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung nach Chemietarif inkl. tariflicher Sonderzahlungen
- Überdurchschnittliche Altersversorgung
- 37,5 Stunden / Woche
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiches digitales Lernangebot
- Gesundheitsfürsorge und externe Mitarbeiterberatung in persönlichen und beruflichen Fragen
- Mitarbeiterparkplätze
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zur „mobilen Arbeit“
Bei Interesse an dieser Aufgabe bewerben Sie sich bitte mit aussagefähigen Unterlagen, Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühestem Wechseldatum auf unserer Vacancy Bank.
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Raphaela Kreymborg.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: AkzoNobel
Kontaktperson:
AkzoNobel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei AkzoNobel vorzustellen. Vielleicht gibt es Veranstaltungen oder Messen, wo du direkt mit HR-Leuten sprechen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über AkzoNobel und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst echtes Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Vacancy Bank. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Vacancy Bank. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AkzoNobel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AkzoNobel. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Anpassungsfähigkeit
Da die Rolle Flexibilität in einem dynamischen Umfeld erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du dich in der Vergangenheit an Veränderungen angepasst hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.