Auf einen Blick
- Aufgaben: Verarbeite die Gehaltsabrechnung und arbeite an Prozessverbesserungen.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit einem engagierten und erfahrenen Team.
- Vorteile: Herausfordernde Rolle, Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Projekte.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit internationalen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung aktiv mit und lerne von Experten.
- Qualifikationen: HBO-Niveau, analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Payroll Analyst ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en efficiënte verwerking van de salarisadministratie. Je werkt nauw samen met je collega’s in het Payroll team, je collega’s in de HR-functie en met onze externe payroll partner, zodat alle salarismutaties accuraat worden verwerkt en voldoen aan wet- en regelgeving. Je analyseert payroll data, signaleert afwijkingen en draagt actief bij aan procesverbeteringen binnen de payroll- en HR-administratie.
Wat ga je doen?
- Deelnemen aan het maandelijkse controleproces van de salarisadministratie
- Verbeteringen in payrollprocessen identificeren en (mede) uitvoeren
- Analyseren van payrollgegevens en het opstellen van rapportages
- Ondersteunen bij audits en interne controleprocessen
- Signaleren en oplossen van afwijkingen in de salarisverwerking
- Functioneren als aanspreekpunt voor medewerkers bij (complexere) salarisvragen
- Ondersteuning bij de implementatie van wijzigingen, bijvoorbeeld in onze arbeidsvoorwaardelijke regelingen
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau
- Bij voorkeur enige werkervaring binnen het salarisadministratie- en/of HR-vakgebied
- Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en loonadministratie (PDL of VPS is een pré)
- Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Ervaring met Excel
- Leergierig en in staat om nieuwe kennis snel eigen te maken
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een internationale organisatie
- Werken in een hecht en ervaren team met veel ruimte om je verder te ontwikkelen in het vakgebied en specialistische kennis op te doen
- Afwisselend werk: naast het maandelijkse payrollproces werk je mee aan projecten en verbeterinitiatieven
- Samenwerken met verschillende stakeholders, in binnen- en buitenland
Payroll Analyst Arbeitgeber: AkzoNobel
Als Arbeitgeber in Amsterdam bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, während Sie gleichzeitig die Chance haben, Ihre Fähigkeiten im Bereich der Gehaltsabrechnung und HR-Administration weiter auszubauen. Genießen Sie die Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells und die Unterstützung durch ein erfahrenes Team, das Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Analyst erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AkzoNobel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AkzoNobel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AkzoNobel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AkzoNobel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AkzoNobel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
