Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite um ponto de venda, vendendo tintas e produtos especializados.
- Unternehmen: AkzoNobel, uma empresa inovadora com uma longa história.
- Vorteile: Ambiente inclusivo, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Weitere Informationen: Trabalhe em uma equipe colaborativa e faça parte de uma marca global.
- Warum dieser Job: Ajude a colorir o futuro enquanto trabalha em um ambiente dinâmico.
- Qualifikationen: Habilidades em vendas e atendimento ao cliente são essenciais.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über AkzoNobel
Seit 1792 liefern wir die innovativen Farben und Beschichtungen, die das Leben der Menschen bereichern und das schützen, was am wichtigsten ist. Unser weltklasse Portfolio an Marken – darunter Dulux, International, Sikkens und Interpon – wird von Kunden auf der ganzen Welt vertraut. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und nutzen unser Fachwissen, um das Gewebe des Alltags zu erhalten und zu verbessern. Denn wir glauben, dass jede Oberfläche eine Chance ist. Es ist das, was man von einem Pionier und lang etablierten Farbenunternehmen erwarten würde, das sich der Bereitstellung nachhaltiger Lösungen und dem Erhalt des Besten von dem, was wir heute haben, widmet – während wir eine noch bessere Zukunft schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website.
Long Description
Um unser kontinuierliches Wachstum sicherzustellen, möchte Akzo Nobel Coatings AG im Sikkens Center in Yverdon-les-Bains einen/eine engagieren:
Short Description
Verantwortlicher Punkt de Vente (m/f/d) 100% — Yverdon-les-Bains
- Verkauf von Farben, Lacken und anderen Spezialprodukten
- Persönliche Beratung und Unterstützung der Kunden
- Auftragsannahme und Vorbereitung der Waren
- Bearbeitung und Ausführung von Mischaufträgen mit automatischen Farbmischmaschinen
- Betriebliche Leitung des Verkaufsstandorts und der Aktivitäten in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie
- Proaktive Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam
- Warenannahme
Bei AkzoNobel setzen wir uns stark dafür ein, einen integrativen und respektvollen Arbeitsplatz zu gewährleisten, an dem alle Mitarbeiter ihr bestes Ich sein können. Wir streben danach, Vielfalt in einem Kontext der Toleranz zu fördern. Unser Talentakquiseprozess spielt eine wesentliche Rolle auf diesem Weg, da er die Grundlagen für ein diverses Umfeld schafft. Aus diesem Grund schulen und bilden wir über die Auswirkungen unserer unbewussten Vorurteile, damit unsere TA- und Einstellungsmanager sich dieser bewusst sind und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergreifen können. In unserer Organisation erhalten alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung Berücksichtigung für eine Anstellung.
Store Manager Arbeitgeber: AkzoNobel
AkzoNobel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Yverdon-les-Bains nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation in der Farben- und Beschichtungsindustrie, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv zur Gestaltung einer besseren Zukunft beizutragen, während sie gleichzeitig von einem engagierten Team und einer respektvollen Arbeitsatmosphäre profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Store Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Store Manager interessierst, schau dir die Filiale an und sprich mit den Mitarbeitern. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Produkte von AkzoNobel.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden in deinem Netzwerk, der bei AkzoNobel arbeitet oder dort gearbeitet hat und dir wertvolle Einblicke geben kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Produkte und Trends in der Farben- und Beschichtungsindustrie. Zeige, dass du nicht nur die Marke kennst, sondern auch, wie du zur Vision von AkzoNobel beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!:In deiner Bewerbung solltest du konkrete Beispiele aus deinem Berufsleben anführen, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AkzoNobel vorbereitet
✨Verstehe die Produkte
Mach dich mit den verschiedenen Farben und Produkten von AkzoNobel vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede zwischen Dulux, Sikkens und anderen Marken kennst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Kundenorientierung betonen
Bereite Beispiele vor, in denen du hervorragenden Kundenservice geleistet hast. AkzoNobel legt großen Wert auf persönlichen Kundenkontakt, also zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und darauf eingehen kannst.
✨Teamarbeit hervorheben
Da die Zusammenarbeit mit dem Verkaufsteam wichtig ist, solltest du konkrete Situationen nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, proaktiv zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen zu finden.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die Zukunft.
