Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Durchführung von Management-Trainings.
- Unternehmen: GEV fördert eine positive, integrative Unternehmenskultur und setzt auf lokale HR-Initiativen.
- Vorteile: Keine Umzugsunterstützung, aber ein starkes Engagement für Mitarbeitererfahrung.
- Weitere Informationen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der HR People Partner ist zentraler Bestandteil der Mitarbeitererfahrung – der Stelleninhaber befähigt Führungskräfte, unterstützt Mitarbeiter und setzt HR-Initiativen dort um, wo sie am wichtigsten sind: vor Ort. Die Rolle berät Führungskräfte und Mitarbeiter zu lokalen HR-Themen, bietet regelmäßiges Coaching und Unterstützung an und berät kompetent zu Fragen zur Mitarbeiterbeziehungen, der Einhaltung lokaler Gesetze und Richtlinien, der Personalplanung und Veränderungsinitiativen. Die Arbeit trägt somit direkt zu einer positiven, integrativen und sicheren Arbeitskultur bei und ermöglicht es Führungskräften, selbstbewusst und klar zu führen. Mit einem starken Fokus auf proaktiver Unterstützung und Problemlösung sorgt der Stelleninhaber, dass sich GEV-Mitarbeiter täglich gehört, unterstützt und auf Erfolg ausgerichtet fühlen.
Verantwortlichkeiten
- Stärkung der Mitarbeiterführung
- Durchführung von Trainings der Führungskräfte, zur Lösung von Problemen durch die Nutzung zentraler Tools und HR-Standards.
- Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei komplexen Problemen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um eine integrative, sicherheitsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
- Zusammenarbeit mit lokalen Führungsteams und Beratung in HR-bezogenen Angelegenheiten.
- Mitwirkung bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur, durch Integration der Werte der GEV in lokale HR-Initiativen.
- Unterstützung der Verbesserung des Engagements und der allgemeinen Mitarbeitererfahrung.
- Zusammenführung von Mitarbeitermeinungen, indem Sie Mitarbeitereinblicke und Personaldaten mit HRBPs und Mitarbeiterführungskräften teilen.
- Weiterleitung von Anfragen über geeignete Self-Service-Kanäle und Schulung Mitarbeiter in neuen Arbeitsweisen.
- Lokaler HR-Experte für Mitarbeiterführungskräfte, HRBPs und COEs.
- Bearbeitung von proaktiv Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen und die alltäglichen Beschwerden, um die Eskalation von Problemen zu minimieren.
- Zusammenarbeit mit den COEs zur Lösung sensibler Angelegenheiten.
- Sicherstellung der Einhaltung und Durchsetzung lokaler Vorschriften/Gesetze/Richtlinien und Bereitstellung der erforderlichen Maß an Unterstützung für Führungskräfte, um effektive Entscheidungen zu treffen.
- Umsetzung der von den HRBPs festgelegte Personal- und Talentagenda.
- Unterstützung von lokalen HR-Projekten und Veränderungsinitiativen.
- Führen von verschiedenen HR-Initiativen entlang des gesamten Talentlebenszyklus.
- Aktive Mitarbeit bei Entscheidungen im HR-Bereich unter Berücksichtigung.
- Identifizierung und Minderung psychosozialer Risiken innerhalb ihrer Zielgruppen.
Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss einer anerkannten Hochschule oder Universität.
- Berufserfahrung im Personalwesen mit Verantwortungsbereich wie Rekrutierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz; Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen.
- Umfassende Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts.
- Detailorientiert mit ausgezeichneten Organisations- und Dokumentationsfähigkeiten.
- Starkes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserung.
HR People Partner (m/f/d) Arbeitgeber: AL7929 GE Grid GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung anbieten. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Standort mit Relocation-Hilfe, um Ihren Umzug zu erleichtern und sich schnell in Ihrem neuen Arbeitsumfeld einzuleben.
