Regional Principal Engineer (m/w/d)

Zusammenfassung der Stellenbeschreibung: Treibt Initiativen zur Verbesserung der Effektivität der Ingenieurfunktion und interagiert mit anderen Funktionen, um eine effektive Koordination von Kennzahlen, Dashboards, funktionalen Prozessen und bereichsübergreifender Initiative-Koordination zu gewährleisten. Beeinflusst Ansätze, Projekte und Programme im funktionalen Bereich oder in der betroffenen Geschäftseinheit sowie die Arbeitsweisen. Beeinflusst die Qualität, Effizienz und Effektivität des eigenen Teams. Hat erheblichen Einfluss auf Prioritäten. Geleitet von professionellen Praktiken und Richtlinien, die durch die Rolle geprägt sind. Die Rolle hat eine moderate Autonomie, die hohe operative Urteilsfähigkeit erfordert.

Rollen und Verantwortlichkeiten: Management eines Teams von Personen, die mehrere DAWs innerhalb der Familie abdecken. Entwicklung spezialisierten Wissens in ihrem Fachgebiet. Dient als Ressource für Best Practices/Qualität. Hat Kenntnis über die neuesten technischen Entwicklungen im eigenen Bereich. Trägt zur Strategie- und Politikentwicklung bei und stellt die Lieferung im Verantwortungsbereich sicher. Verfügt über tiefgehendes Wissen über Best Practices und wie der eigene Bereich mit anderen integriert; hat Kenntnisse über den Wettbewerb und die Faktoren, die sie auf dem Markt differenzieren. Nutzt Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu treffen oder mäßig komplexe Aufgaben oder Probleme in den Bereichen Betriebs-/Produktmanagement, Fertigung, Technologie oder Ingenieurwesen zu lösen. Nimmt eine neue Perspektive auf bestehende Lösungen ein. Nutzt technische Erfahrung und Fachwissen für Datenanalysen zur Unterstützung von Empfehlungen. Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb der eigenen Funktion, um zu Entscheidungen zu gelangen. Agiert als Ressource für weniger erfahrene Kollegen. Kann kleine Projekte mit moderaten Risiken und Ressourcenanforderungen leiten. Erklärt schwierige oder sensible Informationen und arbeitet daran, Konsens zu schaffen. Entwickelt Überzeugungsfähigkeiten, die erforderlich sind, um andere zu Themen im eigenen Fachgebiet zu beeinflussen.

Erforderliche Qualifikationen: Für Rollen außerhalb der USA erfordert diese Rolle umfangreiche Erfahrung im Bereich Engineering/Technologie und Engineering Operations Management. Das Wissensniveau entspricht einem Master-Abschluss von einer akkreditierten Universität oder Hochschule oder einem High-School-Diplom mit relevanter Erfahrung. Für Rollen in den USA ist ein Master-Abschluss von einer akkreditierten Universität oder Hochschule oder ein High-School-Diplom/GED mit mindestens 6 Jahren Erfahrung in Job Family Group(s)/Function(s) erforderlich. Hinweis: Um den US-Einwanderungs- und anderen gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen, ist es notwendig, die Mindestanzahl an Jahren an Erfahrung anzugeben, die für jede Rolle erforderlich ist, die in den USA ansässig ist. Für Rollen außerhalb der USA sollten die JDs zur Einhaltung der geltenden Gesetzgebung den substanziellen Erfahrungsgrad hervorheben, der für die Rolle erforderlich ist, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.

Gewünschte Eigenschaften: Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Starke zwischenmenschliche und Führungsfähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Problemen. Nachgewiesene Fähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Etablierte Projektmanagementfähigkeiten.

Umzugsunterstützung: Nein