Chief Financial Officer

Beraten. Investieren. Bauen. Lernen Sie ALAIKA kennen – eine neue Art von Finanzdienstleistungsunternehmen mit globaler Skalierung, mit Hauptsitz in München. Die Arbeit ist herausfordernd. Die Anforderungen sind hoch. Sie übernehmen die Finanzfunktion von Anfang bis Ende, bauen das automatisierte Rückgrat, auf dem ein wachsendes Unternehmen basiert, und gedeihen darin.

Über ALAIKA

Bei ALAIKA ist es unsere Vision, die Zukunft der Finanzdienstleistungen mit drei Marken unter einem Dach zu gestalten – Beratung (Strategieberatung), Kapital (Private Equity), Bau (Unternehmensgründer). Derzeit befinden wir uns im Aufbau unseres Trojanischen Pferdes ALAIKA Advisory. Das Ziel: den führenden unternehmerischen Holding im Bereich Finanzdienstleistungen aufzubauen – Zugang zu Fortune 500, PE-Disziplin, technologische Tiefe und Denkweise aus dem Silicon Valley. Drei Netzwerke, die sich vervielfachen und multiplizieren. Eine Branche. Finanzdienstleistungen. Nichts anderes. Ein Fokus. Die Schnittstelle von Geschäft und Technologie – über strategische Transformationen, KI & Datenintelligenz und Cybersicherheit hinweg. Ein Ziel. Der bevorzugte Partner für die weltweit führenden Fortune 500 Finanzdienstleistungsunternehmen zu sein – und für diejenigen, die wir möglicherweise dabei unterstützen können, dorthin zu gelangen.

Gegründet im Oktober 2022 von Johanna von Geyr (Aufbau und Leitung der Finanzdienstleistungspraxis für eine an der NASDAQ notierte Strategieberatung) und Harald Braunstein (serienunternehmer mit Exits, einschließlich IPO), bringen wir tiefgehende funktionale Fachkenntnisse und Netzwerke im globalen Finanzdienstleistungsbereich zusammen, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Aufbau, der Skalierung und der Investition in führende Softwareproduktunternehmen.

Die Rolle und woran Sie arbeiten werden

• Eigenverantwortung: Übernehmen Sie die Finanzfunktion von Anfang bis Ende. Buchhaltung, Controlling, Berichterstattung, Steuern und die Jahresabschlüsse – und das Urteil dahinter. Die Zahlen gehören Ihnen: genau, pünktlich, bereit für Gründer und darauf ausgelegt, dem Unternehmen bei Entscheidungen zu helfen.
• Führung: Bauen Sie das Finanzteam von Grund auf auf. Einstellen, steuern, entwickeln. Multiplizieren Sie die Leistung aller darin, nicht nur Ihre eigene.
• Aufbau: Wir wachsen schnell, und das Finanzrückgrat muss mit uns skalieren: Systeme, Prozesse, Kontrollen, Prognosen. Bauen Sie einen wirklich automatisierten Betrieb auf, nicht einen manuellen, der nur durch Anstrengung zusammengehalten wird.
• Steuerung: Übernehmen Sie die vorausschauende Planung: Planung, Budgetierung, Prognose. Verfolgen Sie Bargeld, Laufzeit und Verbrauch. Sie sehen, was kommt, und steuern darauf zu.
• Menschen: Übernehmen Sie die Systeme, die das Team bezahlen und wachsen lassen: Vergütung, Bonusstrukturen, Leistungsbewertungen, die Personaloperationen dahinter. In einem Unternehmen, das die Besten einstellt, ist es ein Wettbewerbsvorteil, wie Sie sie belohnen.
• Governance: Übernehmen Sie Risiko, Compliance und Kontrollen, während das Unternehmen über Grenzen hinweg wächst. Übernehmen Sie die externen Beziehungen, die damit verbunden sind: Prüfer, Steuerberater, Banken, Behörden.
• Erweiterung: Die Rolle wächst mit dem Unternehmen. Neue Deals, neue Geschäftseinheiten, neues Terrain – Sie wachsen mit ihm, und das Finanzrückgrat wird zur Plattform, auf der das gesamte Unternehmen aufbaut.

Was Sie mitbringen

• Hintergrund: Abgeschlossenes Studium in Finanzen, Wirtschaft oder einem vergleichbar analytischen Bereich. Eine berufliche Qualifikation (Steuerberater, ACCA, CPA) oder ein Prüfungsbackground ist von Vorteil. Eine Erfolgsbilanz, die für sich selbst spricht, zählt mehr.
• Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in leistungsstarken Umgebungen: schnell wachsendes Unternehmen, Top-Consulting, Investment Banking oder Private Equity. Wir zählen keine Jahre, wir zählen, was Sie leiten können. Drei außergewöhnliche Jahre schlagen zehn durchschnittliche.
• Funktionale Erfahrung: Mindestens drei Jahresabschlüsse unter eigener Verantwortung, einschließlich des Teams, der Fristen und der Genehmigung.
• Finanzkompetenz: Tiefes Verständnis von Buchhaltung und Berichterstattung nach HGB. Echte Stärke im Controlling und in der Unternehmensfinanzierung – Cashflow- und Szenariomodellierung, Monats- und Jahresabschluss.
• Menschen & Vergütung: Sie haben Vergütungspakete und Leistungsbewertungssysteme entworfen und betrieben – nicht nur verwaltet. Sie wissen, wie man Menschen so bezahlt, dass die Besten angezogen und gehalten werden.
• Systeme: Praktische Erfahrung mit modernen Finanz- und ERP-Tools (DATEV, SAP oder vergleichbar) und fließend im Einsatz von KI, um die Arbeit schneller und sauberer zu erledigen. Sie bauen saubere Prozesse auf, anstatt um unordentliche herumzuarbeiten, und automatisieren alles, was automatisiert werden sollte.
• Führung: Sie haben Teams aufgebaut und gewachsen – eingestellt, entwickelt und schwierige Entscheidungen getroffen. Und Sie sind gleichwertig zu Gründern, Management und Abteilungsleitern: klar, direkt, vertrauenswürdig im Raum.
• Sprachen: Fließend in Englisch und Deutsch. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Warum ALAIKA beitreten

• Eigentum & Einfluss: Übernehmen Sie die gesamte Finanzfunktion eines wachsenden Unternehmens, arbeiten Sie direkt mit den Gründern zusammen und bauen Sie das Rückgrat, auf dem das gesamte Unternehmen basiert. Ein seltener Umfang für eine einzelne Rolle.
• Vergütung: Über dem Markt mit sehr unternehmerisch orientierten Bonusstrukturen.
• Stellar Netzwerk: Schulter an Schulter mit Führungskräften der Finanzdienstleistungsbranche, die die heutigen Giganten leiten, und den Gründern, die die Zukunft aufbauen.
• Büros: München und Barcelona. Weitere Standorte folgen.
• Plus: Die wesentlichen Dinge richtig gemacht – EGYM Wellpass, Fahrradleasing, eine Küche mit gesunden Lebensmitteln und Teamevents, die es wert sind, daran teilzunehmen: Oktoberfest, Teamessen und mehr.

Bauen Sie das Rückgrat. Ermöglichen Sie, was als Nächstes kommt. Investieren Sie in die Zukunft der Finanzdienstleistungen. Bewerben Sie sich mit Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen. Lassen Sie uns sehen, ob Sie der Richtige sind.

Chancengleichheit für alle

ALAIKA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen nach Verdienst ein und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe, Altersgruppen und Identitäten. Unser Teamgeist feiert Vielfalt. Wir möchten, dass Sie Ihr wahres „Ich“ sind und bieten jedem eine offene Kultur und einen sicheren Raum.