Chief Financial Officer

Beraten. Investieren. Bauen. Lernen Sie ALAIKA kennen – eine neue Art von Finanzdienstleistungsunternehmen mit globaler Skalierung, mit Sitz in München. Die Arbeit ist anspruchsvoll. Die Anforderungen sind hoch. Sie übernehmen die Finanzfunktion von Anfang bis Ende, bauen das automatisierte Rückgrat, auf dem ein wachsendes Unternehmen basiert, und gedeihen darin.

Über ALAIKA: Unsere Vision ist es, die Zukunft der Finanzdienstleistungen mit drei Marken unter einem Dach zu gestalten – Beratung (Strategieberatung), Kapital (Private Equity), Bau (Unternehmensgründer). Derzeit befinden wir uns im Aufbau unseres Trojanischen Pferdes ALAIKA Advisory. Das Ziel: den führenden unternehmerischen Holding im Bereich Finanzdienstleistungen aufzubauen – Zugang zu Fortune 500, PE-Disziplin, technologische Tiefe und Denken aus dem Silicon Valley. Drei Netzwerke, die sich vervielfachen. Eine Branche. Finanzdienstleistungen. Nichts anderes. Ein Fokus. Die Schnittstelle von Geschäft und Technologie – über strategische Transformationen, KI & Datenintelligenz und Cybersicherheit hinweg. Ein Ziel. Der bevorzugte Partner für die weltweit führenden Fortune 500 Finanzdienstleistungsunternehmen zu sein – und die, die wir möglicherweise dabei unterstützen, dorthin zu gelangen.

Die Rolle und woran Sie arbeiten werden:

• Eigenverantwortung: Übernehmen Sie die Finanzfunktion von Anfang bis Ende. Buchhaltung, Controlling, Reporting, Steuern und die Jahresabschlüsse – und das Urteil dahinter. Die Zahlen gehören Ihnen: genau, pünktlich, bereit für Gründer und darauf ausgelegt, dem Unternehmen bei Entscheidungen zu helfen.
• Führung: Bauen Sie das Finanzteam von Grund auf auf. Einstellen, steuern, entwickeln. Vervielfachen Sie die Leistung aller darin, nicht nur Ihre eigene.
• Aufbau: Wir wachsen schnell, und das Finanzrückgrat muss mit uns wachsen: Systeme, Prozesse, Kontrollen, Prognosen. Bauen Sie einen wirklich automatisierten Betrieb, nicht einen manuellen, der nur durch Aufwand zusammengehalten wird.
• Steuerung: Übernehmen Sie die vorausschauende Planung: Planung, Budgetierung, Prognose. Verfolgen Sie Bargeld, Laufzeit und Verbrauch. Sie sehen, was kommt, und steuern darauf zu.
• Menschen: Übernehmen Sie die Systeme, die das Team bezahlen und wachsen lassen: Vergütung, Bonusstrukturen, Leistungsbewertungen, die Personaloperationen dahinter. In einem Unternehmen, das die Besten einstellt, ist es ein Wettbewerbsvorteil, wie Sie sie belohnen.
• Governance: Übernehmen Sie Risiko, Compliance und Kontrollen, während das Unternehmen über Grenzen hinweg wächst. Übernehmen Sie die externen Beziehungen, die damit verbunden sind: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken, Behörden.
• Erweiterung: Die Rolle wächst mit dem Unternehmen. Neue Geschäfte, neue Geschäftseinheiten, neues Terrain – Sie wachsen mit ihm, und das Finanzrückgrat wird zur Plattform, auf der das gesamte Unternehmen aufbaut.

Was Sie mitbringen:

• Hintergrund: Abgeschlossenes Studium in Finanzen, Wirtschaft oder einem vergleichbar analytischen Bereich. Eine berufliche Qualifikation (Steuerberater, ACCA, CPA) oder ein Prüfungsbackground ist von Vorteil. Ein nachweislicher Erfolg zählt mehr.
• Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in leistungsstarken Umgebungen: schnell wachsendes Unternehmen, Top-Consulting, Investment Banking oder Private Equity. Wir zählen keine Jahre, wir zählen, was Sie leiten können.
• Funktionale Erfahrung: Mindestens drei Jahresabschlüsse unter eigener Verantwortung, einschließlich des Teams, der Fristen und der Genehmigung.
• Finanzkompetenz: Tiefes Verständnis von Buchhaltung und Reporting nach HGB. Starke Fähigkeiten im Controlling und Unternehmensfinanzierung – Cashflow- und Szenariomodellierung, Monats- und Jahresabschluss.
• Menschen & Vergütung: Sie haben Vergütungspakete und Leistungsbewertungssysteme entworfen und betrieben – nicht nur verwaltet. Sie wissen, wie man Menschen so bezahlt, dass die Besten angezogen und gehalten werden.
• Systeme: Praktische Erfahrung mit modernen Finanz- und ERP-Tools (DATEV, SAP oder vergleichbar) und fließend im Einsatz von KI, um die Arbeit schneller und sauberer zu erledigen.
• Führung: Sie haben Teams aufgebaut und gewachsen – eingestellt, entwickelt und schwierige Entscheidungen getroffen. Und Sie sind gleichwertig zu Gründern, Management und Abteilungsleitern: klar, direkt, vertrauenswürdig im Raum.
• Sprachen: Fließend in Englisch und Deutsch. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Wenn Sie passen: „Zeigen Sie mir einen Athleten, der akademisch erfolgreich war. Ein Athlet, weil er weiß, was es braucht, um zu gewinnen, und er hat Verlust erfahren.“ — Kenneth C. Griffin, Gründer von Citadel. Sie werden neben intrinsisch motivierten Menschen arbeiten, die „tun, was nötig ist“ – und Sie halten sich unter ihnen. Sie leiten selbst das Finanz- und Betriebsrückgrat, ziehen die Gründer nur dann hinzu, wenn es wirklich wichtig ist. Kein Redner – ein Macher, der Dinge zum Laufen bringt.

Akademisch stark. Starke akademische Grundlage. Denken in Strukturen, nicht im Bauchgefühl. Straßenklug. Den Raum schnell lesen. Unbarmherzig priorisieren. Kommerzielle Realität erfassen. Menschenklug. Kommunizieren Sie präzise – klar, direkt, überzeugend. Vertrauen über Funktionen und Hierarchien hinweg aufbauen. Leistungsmentalität eines Athleten. Hohe Ansprüche. Durchhaltevermögen. Schneller lernen als die Umgebung. Unternehmerischer Mut. Sie haben etwas aufgebaut, besessen oder auf sich selbst gesetzt – und das zeigt sich in Ihrer Arbeitsweise. P&L ist keine Abstraktion. Unklarheit ist kein Problem. Sie handeln. Verantwortung & Einfluss. Übernehmen Sie die gesamte Finanzfunktion eines wachsenden Unternehmens, arbeiten Sie direkt mit den Gründern zusammen und bauen Sie das Rückgrat, auf dem das gesamte Unternehmen basiert. Ein seltener Umfang für eine einzelne Rolle.

Vergütung: Über dem Markt mit sehr unternehmerisch orientierten Bonusstrukturen.

Stellar Network. Schulter an Schulter mit Führungskräften im Finanzdienstleistungssektor, die die heutigen Giganten leiten, und den Gründern, die die von morgen aufbauen. Büros: München und Barcelona. Weitere Standorte folgen.

Plus: die wesentlichen Dinge richtig gemacht – EGYM Wellpass, Fahrradleasing, eine Küche mit gesunden Lebensmitteln und Teamevents, die es wert sind, daran teilzunehmen: Oktoberfest, Teamessen und mehr. Bauen Sie das Rückgrat. Ermöglichen Sie, was als Nächstes kommt. Investieren Sie in die Zukunft der Finanzdienstleistungen.

Chancengleichheit für alle: ALAIKA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen nach Verdienst ein und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe, Altersgruppen und Identitäten. Unser Teamgeist feiert Vielfalt. Wir möchten, dass Sie Ihr wahres „Ich“ sind und bieten jedem eine offene Kultur und einen sicheren Raum.