Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Netzwerke mit Talenten auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit einer dynamischen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und außergewöhnliche Teamevents.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzdienstleistungen und arbeite mit Branchenführern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei ALAIKA bauen wir die Zukunft der Finanzdienstleistungen mit einer mutigen Vision: die spezialisierteste Unternehmensberatung und Investmentfirma in der Branche zu werden. Durch unsere drei Marken – ALAIKA Advisory (Strategieberatung), ALAIKA Capital (Investmentgesellschaft) und ALAIKA Building (Unternehmensgründer) – schaffen wir das Finanzdienstleistungs-Holdingunternehmen der Zukunft.
Was Sie tun werden:
- End-to-End Recruiting: Steuern Sie unseren Einstellungsprozess von der Erstellung bedeutungsvoller Stellenprofile bis hin zur Einarbeitung, einschließlich Screening, Interviews und Einstellung großartiger Kandidaten.
- Aktive Rekrutierung: Identifizieren Sie geeignete Rekrutierungskanäle und Plattformen, auf denen Sie Ihre effektiven Sourcing-Techniken etablieren.
- Kandidaten-Erfahrung: Gewährleisten Sie eine außergewöhnlich positive Erfahrung während des gesamten Kandidatenprozesses und bauen Sie ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Universitätskooperationen & Partnerschaften: Etablieren und erweitern Sie Beziehungen zu Universitäten, um starke Netzwerke mit jungen Talenten und Hochpotenzialen aufzubauen.
- ALAIKA Botschafter: Als erster Ansprechpartner für Kandidaten vertreten Sie unsere ALAIKA-Werte und -Kultur während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Arbeitgebermarkenbildung: Treiben Sie innovative Projekte zur Mitarbeiterwertversprechen und führen Sie wirkungsvolle Veranstaltungen durch.
- Messung des Rekrutierungserfolgs: Überwachen, analysieren und überprüfen Sie regelmäßig Rekrutierungskennzahlen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellziele erreicht werden.
Ihr Profil:
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting mit nachweislichem Erfolg bei der Gewinnung hochqualifizierter Talente.
- Bildungsgrundlage: Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.
- Technologiekompetenz: Fundierte Kenntnisse von Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Greenhouse und Sourcing-Tools.
- Stakeholder-Management-Fähigkeiten: Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management sind entscheidend.
- Wachstumsmentalität: Praktische Einstellung mit echter Neugier und Leidenschaft für das Verständnis von Menschen.
- Analytische Fähigkeiten: Analytisches und lösungsorientiertes Denken ist unerlässlich.
- Organisatorische Fähigkeiten: Starke organisatorische und Entscheidungsfähigkeiten.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
Was Sie erwartet:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und attraktiven Aktienoptionen.
- Zusammenarbeit mit Branchenführern: Nutzen Sie unsere umfangreichen Verbindungen.
- Unübertroffenes Wachstumspotenzial: Tauchen Sie ein in eine aufregende Start-up-Atmosphäre.
- Unternehmensveranstaltungen: Erleben Sie unsere Kultur mit außergewöhnlichen Teambuilding-Aktivitäten.
- Modernes Arbeitsumfeld: Modernste Büros in München, Frankfurt am Main und Barcelona.
Fühlen Sie sich angesprochen? Bewerben Sie sich direkt mit Ihrem Lebenslauf (einschließlich Zeugnissen und Referenzen).
Gleichberechtigung für alle: Unser Teamgeist feiert Vielfalt. Wir möchten, dass Sie Ihr wahres „Ich“ sein können und bieten jedem eine offene Kultur und einen sicheren Raum mit gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Head of Talent Acquisition (f/m/d) Arbeitgeber: ALAIKA Advisory
Kontaktperson:
ALAIKA Advisory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Acquisition (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an ALAIKA und stelle Fragen, die deine Neugier und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte von ALAIKA verstehst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Finanzdienstleistungssektor zu erfahren. So kannst du dich als Experten positionieren und wertvolle Einblicke gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Weg oft der beste ist. Zeige uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden und die Zukunft der Finanzdienstleistungen mitzugestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Acquisition (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei ALAIKA arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALAIKA Advisory vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ALAIKA. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die Unternehmenskultur kann dir helfen, deine Antworten gezielt zu formulieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie ALAIKA seine Employer Branding-Strategien umsetzt.
✨Zeige deinen Growth Mindset
Betone deine Neugier und deinen Wunsch, ständig dazuzulernen. ALAIKA sucht jemanden, der sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.