Head of Talent Acquisition (f/m/d)

Bei ALAIKA bauen wir die Zukunft der Finanzdienstleistungen mit einer mutigen Vision: die spezialisierteste Unternehmensberatung und Investmentfirma für Finanzdienstleistungen in der Branche zu werden. Durch unsere drei Marken – ALAIKA Advisory (Strategieberatung), ALAIKA Capital (Investmentgesellschaft) und ALAIKA Building (Unternehmensgründer) – schaffen wir das Finanzdienstleistungs-Holdingunternehmen der Zukunft.

Was Sie tun werden:

• End-to-End Recruiting: Steuern Sie unseren Einstellungsprozess von der Erstellung bedeutungsvoller Stellenprofile bis hin zur Einarbeitung, einschließlich Screening, Interviews und Einstellung großartiger Kandidaten.
• Aktive Rekrutierung: Identifizieren Sie geeignete Rekrutierungskanäle und Plattformen, auf denen Sie Ihre effektiven Sourcing-Techniken etablieren.
• Kandidaten-Erfahrung: Gewährleisten Sie eine außergewöhnlich positive Erfahrung während des gesamten Kandidatenprozesses und bauen Sie ein starkes Talentnetzwerk auf.
• Universitätskooperationen & Partnerschaften: Etablieren und erweitern Sie Beziehungen zu Universitäten, um starke Netzwerke mit jungen Talenten und Hochpotenzialen aufzubauen.
• ALAIKA Botschafter: Als erster Ansprechpartner für Kandidaten vertreten Sie unsere ALAIKA-Werte und -Kultur während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Arbeitgebermarke: Treiben Sie innovative Projekte zur Mitarbeiterwert proposition und führen Sie wirkungsvolle Veranstaltungen durch.
• Erfolgsmessung bei Einstellungen: Überwachen, analysieren und überprüfen Sie regelmäßig Rekrutierungskennzahlen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellziele erreicht werden.

Ihr Profil:

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting (Sourcing, Rekrutierung, Interviews und Arbeitgebermarke) mit nachweislichem Erfolg bei der Gewinnung hochqualifizierter Talente.
• Bildungsgrundlage: Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.
• Technologische Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse von Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Greenhouse und Sourcing-Tools.
• Stakeholder-Management-Fähigkeiten: Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management sind entscheidend.
• Wachstumsmentalität: Praktische Einstellung mit echter Neugier und Leidenschaft für das Verständnis von Menschen und das Gewinnen tiefer Einblicke.
• Analytische Fähigkeiten: Analytisches und lösungsorientiertes Denken ist unerlässlich, um datengestützte Rekrutierungsprozesse zu verbessern.
• Organisatorische Fähigkeiten: Starke organisatorische und entscheidungsfähige Fähigkeiten, die sich in den höchsten Qualitätsstandards und Sorgfalt in Ihrer Arbeit widerspiegeln.
• Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu externen Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.

Was Sie erwartet:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Profitieren Sie von einem äußerst wettbewerbsfähigen Gehalt und attraktiven Aktienoptionen.
• Zusammenarbeit mit Branchenführern: Nutzen Sie unsere umfangreichen Verbindungen zu Führungskräften im Finanzdienstleistungsbereich.
• Unübertroffenes Wachstumspotenzial: Tauchen Sie ein in eine aufregende Start-up-Atmosphäre, in der persönliches und berufliches Wachstum nicht nur gefördert, sondern garantiert und erwartet wird.
• Unternehmensveranstaltungen: Erleben Sie unsere Kultur mit außergewöhnlichen Teambuilding-Aktivitäten.
• Moderne Arbeitsumgebung: Modernste Büros in München, Frankfurt am Main und Barcelona.

Glauben Sie, dass Beratung, Produktentwicklung und Investitionen in die globale Finanzdienstleistungsbranche spannend sind? Kontaktieren Sie uns! Bewerben Sie sich direkt mit Ihrem Lebenslauf (einschließlich Zeugnissen und Referenzen).

Chancengleichheit für alle: Unser Teamgeist feiert Vielfalt. Wir möchten, dass Sie Ihr wahres „Ich“ sein können und bieten jedem eine offene Kultur und einen sicheren Raum mit gleichen Chancen und Möglichkeiten.