Fullstack Software Engineer (x/f/m) - Payroll & Benefits Platform for HR

Fullstack Software Engineer (x/f/m) - Payroll & Benefits Platform for HR

Vollzeit 60750 - 74250 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
A

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle Tools für HR-Teams und automatisiere Prozesse im Payroll-Bereich.
  • Unternehmen: Alan, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten und einem engagierten Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamarbeit sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.

⭐ Machen Sie jeden Tag einen spürbaren Unterschied. Wenn Unternehmen Alan wählen, sind es die HR-Teams, die es möglich machen: Mitarbeiter einschreiben, Gehaltsbeiträge verwalten und Rechnungen bearbeiten. Unsere Mission ist es, diese Prozesse reibungslos, zuverlässig und sogar erfreulich zu gestalten.

Als Software Engineer in diesem Team werden Sie:

  • Unsere Mitarbeiterzuordnungs-Engine entwickeln: täglich Tausende von Lebenszyklusereignissen zuverlässig verarbeiten.
  • Gehaltsabrechnung und Rechnungsstellung vereinfachen: Werkzeuge schaffen, die HR-Teams lieben.
  • Nahtlose Integrationen aufbauen: Verbindungen zu Plattformen wie Payfit und Workday herstellen, damit alles „einfach funktioniert“.
  • Workflows in großem Maßstab automatisieren: Lösungen an Unternehmen jeder Größe in mehreren Ländern anpassen.
  • Die Rechnungsstellung angenehm gestalten: sicherstellen, dass Rechnungen genau, zuverlässig und einfach zu verwalten sind.
  • Über Teams hinweg zusammenarbeiten: mit Produkt, Design und Betrieb zusammenarbeiten, um ein einheitliches Erlebnis zu bieten.

Warum diese Rolle besonders ist:

  • An kritischen Systemen arbeiten, die Alans Wachstum und Erneuerungen vorantreiben.
  • Hunderte von Tausenden von Leben beeinflussen, indem es für Unternehmen einfach gemacht wird, Alan zu nutzen.
  • Komplexe geschäftliche und technische Rätsel lösen, während wir unser Prinzip der „unveränderlichen Einfachheit“ beibehalten.
  • Die Produktdirection und -erfahrung gestalten, nicht nur Code ausliefern.
  • Ein Team beitreten, das besessen von technischer Exzellenz und kontinuierlichem Lernen ist.

Über Alan: Alan hat die Mission, Prävention zur neuen Norm der Versorgung zu machen. Wir helfen Menschen, gesünder zu leben, während wir Gesundheitsleistungen in eine strategische Investition für Arbeitgeber verwandeln. Unser vertikal integrierter Gesundheitspartner verbindet alle Aspekte der Versorgung – privat, öffentlich und direkt an den Verbraucher – und schafft das mitgliederzentrierteste Erlebnis.

Skalierung & Reichweite: 35.000+ Unternehmen, 950.000+ Mitglieder, 680 Millionen Euro+ ARR.

Team: 700 Personen in ganz Frankreich.

Fullstack Software Engineer (x/f/m) - Payroll & Benefits Platform for HR Arbeitgeber: Alan

Alan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Unternehmenskultur fördert, die auf Prävention und Coaching ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Gesundheitsleistungen und großzügigen Eigenkapitalpaketen bietet Alan seinen Mitarbeitern nicht nur faire Vergütung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Möglichkeit, in einem dynamischen, vollständig remote arbeitenden Team zu arbeiten, macht Alan zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die an der Spitze der Produktinnovation im Bereich KI und Wachstum stehen möchten.

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Kontaktdaten:

Alan Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fullstack Software Engineer (x/f/m) - Payroll & Benefits Platform for HR mit Bravour zu bestehen

Fullstack-Entwicklung
Integration von Plattformen
Automatisierung von Workflows
Zuverlässige Verarbeitung von Lebenszyklusereignissen
Entwicklung von Tools für HR-Teams
Zusammenarbeit mit Produkt- und Designteams
Technische Problemlösungskompetenz