Junior Growth Manager - Digitale Inklusion (m/w/d) ab sofort

Junior Growth Manager - Digitale Inklusion (m/w/d) ab sofort

Köln Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
alangu GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Wachse im Vertrieb und baue Kundenbeziehungen für innovative Gebärdensprach-Lösungen auf.
  • Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen mit Fokus auf digitale Barrierefreiheit für Gehörlose.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, kostenlose Getränke und Weiterbildung in Gebärdensprache.
  • Weitere Informationen: Entwickle dich in einem kreativen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Inklusion und arbeite an innovativen Technologien.
  • Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Begeisterung für Technologie und Teamgeist sind gefragt.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir bei alangu glauben: Digitale Teilhabe ist ein Menschenrecht. Darum entwickeln wir Software, die digitale Inhalte für gehörlose Menschen verständlich macht – durch KI-basierte Gebärdensprach-Avatare und innovative Technologien für digitale Barrierefreiheit . Unser Ziel: Jeder Mensch soll Informationen verstehen, erleben und mitgestalten können – unabhängig vom Hörvermögen. Dafür brauchen wir dich! Aufgaben Als Junior Growth Manager – Digitale Inklusion treibst du das Wachstum einer einzigartigen Bewegung voran. Du bringst unsere Lösungen in Institutionen, Organisationen und Unternehmen, die bereit sind, digitale Barrieren zu brechen. Du hilfst uns, neue Partnerschaften aufzubauen, Marktzugänge zu öffnen und Geschichten zu erzählen, die Inklusion erlebbar machen . Du identifizierst und entwickelst neue Märkte, Partner und Kundenkontakte im Bereich digitale Barrierefreiheit. Du begleitest Kundenprojekte vom ersten Kontakt bis zur Umsetzung. Du arbeitest eng mit Marketing, Produkt und Management, um Wachstumspotenziale zu identifizieren. Du hilfst Kampagnen und Inhalte zu entwickeln , die zeigen, wie Technologie echte Teilhabe schafft. Du bist unsere Stimme bei Kunden- und Partner-Events. Qualifikation Dein Profil – Du passt zu uns, wenn… …du Sprache und Wirkung meisterst. Du bringst starke Deutschkenntnisse (C1) mit und kommunizierst klar, überzeugend und auf Augenhöhe – ob per Mail, im Call oder beim Kundentermin. Englisch? Nice to have, aber kein Muss. …du dich in Gesprächen wohlfühlst – besonders, wenn Entscheider*innen am anderen Ende der Leitung sitzen. Du hast ein gutes Gespür für Menschen und weißt, wie man mit Empathie und Professionalität Vertrauen aufbaut. …du für Technologien brennst, die Sinn ergibt. Innovation ist für dich kein Selbstzweck – du willst, dass Tech die Welt gerechter und barrierefreier macht. …du strukturiert denkst und zielorientiert handelst. Du verlierst das große Ziel nie aus den Augen, bleibst fokussiert und findest kreative Wege, um es zu erreichen. …du Verantwortung liebst. Du willst nicht nur mitlaufen, sondern aktiv gestalten – im Vertrieb, im Wachstum, im Wandel. …du Teamgeist und Eigeninitiative perfekt kombinierst. Du arbeitest gern eigenständig, teilst Erfolge mit anderen und freust dich, wenn euer gemeinsamer Impact sichtbar wird. Benefits Wir bieten Dir Ein Arbeitsplatz mit Weitblick: Mitten in Köln – zwischen Colonius und Mediapark – erwartet dich ein Office mit viel Raum für Ideen und echte Teamenergie. Flexibilität, die du lebst: Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten. Ein Team, das bewegt: Jung, divers, motiviert – wir glauben an Innovation, Verantwortung und gemeinsames Wachstum. Wachse mit uns: Du bekommst bei uns echte Weiterentwicklungschancen in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen. Tech mit Purpose: Erhalte tiefe Einblicke in moderne Technologien und arbeite aktiv daran mit, digitale Inklusion Wirklichkeit werden zu lassen. Leistung, die sich lohnt: Dich erwartet eine faire, attraktive Vergütung mit erfolgsabhängigen Bestandteilen. Alles, was du brauchst: Jobticket, Firmenlaptop und freie Getränke – klar. Und das Beste: Ein täglicher Gebärdensprachkurs für alle Mitarbeitenden – damit digitale Barrierefreiheit bei uns nicht nur ein Produkt, sondern gelebte Kultur ist. Du willst echte Wirkung erzielen , Teil eines schnell wachsenden Teams sein und die digitale Welt für Gehörlose nachhaltig verändern? Dann lass uns sprechen! Schick uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen auf Deutsch (C1) an: Ingmar Dorp → dorp[at]alangu[dot]de Werde Teil von alangu – gemeinsam machen wir digitale Barrieren zu Geschichte.

Junior Growth Manager - Digitale Inklusion (m/w/d) ab sofort Arbeitgeber: alangu GmbH

Die alangu GmbH ist ein innovativer Arbeitgeber, der in einem dynamischen und vielfältigen Team arbeitet, um echte digitale Barrierefreiheit für Gehörlose zu schaffen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz in Köln und zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen eine inspirierende Umgebung, in der Mitarbeiter aktiv zum Wachstum beitragen und an zukunftsweisenden Technologien mitwirken können. Zudem fördert die alangu GmbH eine inklusive Unternehmenskultur, die den Austausch und das Lernen in der Deutschen Gebärdensprache unterstützt.

alangu GmbH

Kontaktdaten:

alangu GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Growth Manager - Digitale Inklusion (m/w/d) ab sofort erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Growth Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu unserer Software und den Herausforderungen, die wir angehen.

Tipp Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, besuche relevante Events oder Webinare. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über unsere SaaS-Lösungen und über aktuelle Trends in der digitalen Inklusion. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für innovative Technologien und gesellschaftlichen Mehrwert zu betonen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Growth Manager - Digitale Inklusion (m/w/d) ab sofort mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsstärke
Vertriebserfahrung
Marktanalyse
Kundenbeziehungsmanagement
Verhandlungsgeschick
Eigeninitiative
Strukturierte Arbeitsweise

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Growth Manager brennst.

Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das auf die Position bei uns zutrifft.

Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der auf Qualität achtet.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei alangu GmbH vorbereitet

Verstehe die Mission

Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf digitale Barrierefreiheit für Gehörlose. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Arbeit verstehst und wie deine Rolle als Junior Growth Manager dazu beitragen kann.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut oder Marktanalysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.

Sei du selbst

Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Begeisterung für innovative Technologien und deine Motivation, im Vertrieb zu arbeiten. Das Team sucht nach jemandem, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.