AI Engineer (m/f/d)

Munich | Hybrid (3 Tage remote) | Vollzeit | 90.000–120.000€

Wir verwandeln Alasco in die führende agentische KI-Plattform für Immobilien. Stellen Sie sich einen Projektentwickler vor, der sein Dashboard öffnet und auf einen Blick sieht, ob sein Budget in drei Monaten ausreicht, weil ein autonomer Agent im Hintergrund komplexe Prognosen durchführt und Anomalien kennzeichnet. Sie bauen diesen Moment. Von der ersten Idee bis zu der Kennzahl, die Ihnen sagt, ob es funktioniert hat. Sie entwickeln die KI-Kernfunktionen unseres Finanzmanagementprodukts: Orchestrierung von Agenten-Harness-Systemen, Schreiben von Evaluierungen, die unsere Modelle in einem finanzkritischen Bereich zuverlässig halten. Sie verantworten den gesamten Lebenszyklus: von der schnellen Prototypenerstellung über Kontextengineering bis hin zur Beobachtbarkeit.

Was Sie tun werden:

• Eigenverantwortliche agentische Workflows: Sie bauen autonome Systeme, die komplexe Aufgaben übernehmen.
• Einführung eval-getriebener Entwicklung: Sie erstellen Evaluierungsrahmen und Ground-Truth-Sets, die die Zuverlässigkeit von Agenten messbar machen und Regressionen abfangen, bevor sie in die Produktion gelangen.
• Zusammenarbeit in unseren KI-Produktbereichen: Dashboards, Berichterstattung, Bewertungen und Planung im Finanzmanagement, je nach Priorität des Teams.
• Handhabung von LLM-Operationen und Beobachtbarkeit: Sie implementieren Tracing (z.B. Langfuse) und Monitoring, um Halluzinationen zu erkennen und die Zuverlässigkeit zu skalieren.
• Gespräche mit Kunden: Wann immer ein direktes Gespräch zu einer besseren Entscheidung führt, sei es mit Kunden oder internen Stakeholdern.
• Direkte Benennung von Trade-offs: In Bezug auf Zeit, Kosten, UX oder Qualität sprechen Sie es laut aus, anstatt still zu bleiben.

Was Sie mitbringen:

• Echte Produkterfahrung in der Softwareentwicklung: Sie haben Software entwickelt, auf die tatsächliche Benutzer angewiesen sind, idealerweise mit TypeScript und Python.
• Tiefes Verständnis der LLM-Infrastruktur: Sie haben mit Agentenarchitekturen und systematischem Prompt-Design gearbeitet.
• Expertise in Kontext- und Datenengineering: Sie wissen, wie man unstrukturierte Daten vorbereitet und Kontextfenster effizient nutzt, um Rauschen zu reduzieren und Relevanz zu maximieren.
• Sicherheit im Umgang mit einem bestehenden Code: Sie debuggen, refaktorisieren und überprüfen Ihren eigenen Code sowie den anderer ohne Zögern.
• Überlegter Umgang mit KI-Coding-Tools: Sie nutzen diese regelmäßig und können erklären, was Sie an das Tool übergeben und was Sie selbst überprüfen.
• Fließendes Deutsch und Englisch: Sie kommunizieren sicher in beiden Sprachen im Alltag.

Warum Alasco:

• Ihr Erfolg zahlt sich aus: Mit unserem VSOP teilen Sie sich am langfristigen Erfolg von Alasco.
• Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage in unserem Münchener Büro, 3 Tage remote.
• Investieren Sie in Ihr stärkstes Gut, sich selbst: 2.000 € Lern- und Entwicklungsetat pro Jahr plus drei L&D-Tage.
• KI ist hier Teil des Handwerks, nicht der Roadmap: Sie arbeiten mit Tools, die Ihnen echte Zeit für die Arbeit zurückgeben, die zählt.
• Ihre Zeit: 28 Urlaubstage pro Jahr, damit Sie zwischen ehrgeizigen Zielen abschalten können.
• Ihr Tag, Ihr Budget: 40 € im Monat für Navit oder Wellpass, für den Weg ins Büro oder ein Workout nach Feierabend.
• Gemeinsame Feiern von Erfolgen: Alascians kommen bei Unternehmens- und Teamevents zusammen.

Über Alasco:

Die Immobilienbranche ist eine der größten, kapitalintensivsten und am wenigsten digitalisierten Branchen der Welt. Wir verändern das. Alasco baut die führende KI-Plattform für Immobilien, die speziell für eine Ära entwickelt wurde, in der KI grundlegend beeinflusst, wie Entscheidungen getroffen werden. Wenn Sie dort arbeiten möchten, wo technologische Möglichkeiten einen direkten Platz am Entscheidungstisch haben, sind Sie hier genau richtig. Wir liefern bereits heute Mehrwert für mehrere hundert Kunden und verbessern messbar die Investitions- und Bauentscheidungen unserer Kunden. Und wir fangen gerade erst an.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.

Auswahlprozess:

• Einführungsgespräch mit Recruiting
• Interview mit dem Hiring Manager
• Vor-Ort-Interview (einschließlich einer Aufgabe)
• Treffen mit einem der Co-CEOs