Talent Acquisition Manager (m/f/d) in Part-Time

Unsere Kunden in der Immobilienbranche schaffen nicht nur neuen Wohn- und Gewerberaum, sondern tragen auch zur Wertschöpfung für die Gesellschaft bei. Unsere digitale Expertise versetzt sie in die Lage, auf Augenhöhe mit digital führenden Branchen zu agieren und ihre Mission zu erreichen. Wie tun wir das? Mit intelligenten Workflows und smartem Datengebrauch, die den Arbeitsalltag von Projektmanagern revolutionieren. Digitaler Einfluss wird von Menschen geschaffen. Menschen wie Ihnen!

Ihre Mission: Als Talent Acquisition Manager (in Teilzeit) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Aufrechterhaltung überzeugender Strategien und Prozesse zur Anwerbung, Auswahl und Einarbeitung von Talenten. Sie werden in München, Deutschland, als Teil unseres People & Organization-Teams tätig sein.

In dieser Rolle werden Sie …

• den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende leiten, vom ersten Kontakt mit dem Kandidaten bis zur Einarbeitung am ersten Tag.
• Recruiting-Events (sowohl online als auch offline) gestalten und durchführen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und das Engagement der Kandidaten zu fördern, sowie die Kandidatenreise durch die Überwachung von Sourcing, Interviewprozessen, Logistik und Vorbereitung der Interviewer zu steuern.
• Datenbasierte Einblicke bereitstellen, indem Sie Ergebnisse im Vergleich zu historischen und Marktbenchmarks analysieren und Verbesserungen empfehlen, um unsere Rekrutierungsinitiativen zu stärken.
• genaue Systeme pflegen, indem Sie sicherstellen, dass unser Bewerbermanagementsystem (Breezy) immer auf dem neuesten Stand ist.
• Kandidatenmanagement und Anziehungsaktivitäten vorantreiben und bei der Umsetzung passiver und aktiver Kandidatensourcing-Strategien helfen, um einen Talent-Pipeline aufzubauen und zu pflegen.
• eng mit dem People & Organization-Team zusammenarbeiten und aktiv zu strategischen Diskussionen, Problemlösungen und funktionsübergreifenden Projekten beitragen.

Dies ist eine spannende Gelegenheit für jemanden, der in einem schnell wachsenden Umfeld gedeiht, gerne eng mit Menschen zusammenarbeitet und einen echten Einfluss auf das Wachstum unseres Unternehmens ausüben möchte. Sie werden Alasco lieben, wenn Sie hungrig sind, eine entscheidende Rolle beim Skalieren eines Unternehmens über alle Go-to-Market- und operativen Funktionen hinweg zu spielen. Wir suchen jemanden, der in unklaren Situationen gedeiht und mit Überzeugung handelt, um ehrgeizige Einstellziele zu erreichen.

Was Sie bei uns erwarten können:

• Kontinuierliches Wachstum: Wir fördern eine starke Kultur des Lernens und der Entwicklung, unterstützt durch strukturierte Programme und praktische Möglichkeiten. Feedback ist hier transparent, umsetzbar und darauf ausgelegt, Ihnen zum Gedeihen zu verhelfen.
• Eine Stimme, die zählt: Von Tag eins an werden Ihre Ideen und Beiträge einen Unterschied machen. Wir glauben, dass vielfältige Perspektiven für Innovation und Problemlösung unerlässlich sind – und wir verlassen uns auf sie, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
• Internationale Gemeinschaft: Mit Kollegen in 2 Ländern und mehr als 20 vertretenen Nationalitäten ist unsere Vielfalt eine unserer größten Stärken. Sie werden lernen, wachsen und mit außergewöhnlichen Menschen aus allen möglichen Hintergründen und Erfahrungen zusammenarbeiten, was Kreativität und frische Perspektiven fördert.
• Belohnungen und Vorteile: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt, das auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zugeschnitten ist, bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, das Ihr allgemeines Wohlbefinden unterstützt.

Wer Sie sind:

• Sie sind ein optimistisch mutiger, wertschätzend herausfordernder Teamplayer, der großartige Ergebnisse durch Einfachheit erzielt.
• Sie haben mindestens einen Bachelor-Abschluss erfolgreich abgeschlossen.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, entweder intern oder in einer Agentur, vorzugsweise in einem führenden Technologie-Startup/Scale-up.
• Nachgewiesene Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess (Planung/Intake-Meetings mit Führungskräften und Einstellungsmanagern, praktisches Sourcing, Management von Rekrutierungsanzeigen und strukturiertes Interviewen).
• Verständnis der wichtigsten Einstellungswege mit der Fähigkeit, innovative und strategische Sourcing-Strategien zu entwickeln und zu nutzen, um eine Pipeline starker Beratungskandidaten zu generieren.
• Kenntnisse über langfristige Strategien, die die Talentanziehung und das Kandidatenerlebnis verbessern (Arbeitgebermarkenbildung, Schulung von Einstellungsmanagern usw.).
• Unternehmerisch denkender, organisierter Selbststarter, der selbstmotiviert ist, aber auch ein Teamplayer mit professioneller Präsenz.
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Nachverfolgungsfähigkeiten, starke Zeitmanagementfähigkeiten.
• Sehr erfahrener Netzwerker.
• Fähigkeit, sowohl schriftlich als auch mündlich effektiv in Deutsch und Englisch zu kommunizieren.

Empfehlungen erhöhen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Alasco um das Doppelte.