Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Albedis AG, eine führende Personalberatung in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Moderne HR-Kultur mit Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem renommierten Bauunternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR-Leiter:in und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Albedis AG ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.
Für unseren Kunden, ein renommiertes Bauunternehmen im Grossraum Bern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams als Head of HR 80-100%.
Stellenbeschreibung- Verantwortung für die operative und strategische Führung der Personalabteilung
- Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung eines professionellen Recruitings sowie nachhaltiger Personalentwicklungs- und Talentmanagementprozesse
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitwirkung an organisationsweiten Projekten
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Förderung einer modernen und praxisnahen HR-Kultur
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Leiter:in, idealerweise in einem KMU-nahen, technischen oder baunahen Umfeld
- Ausbildung zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann und/oder abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management
- Hohe Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Darsia Bleuler (Recruiterin)
Marktgasse 28
3011 Bern
Head of HR Arbeitgeber: Albedis AG Bern
Die Albedis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf moderne HR-Kultur und praxisnahe Ansätze fördert das Unternehmen eine positive Teamdynamik und ermöglicht es den Mitarbeitern, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken. Zudem profitieren die Angestellten von einer umfassenden Expertise und maßgeschneiderten Lösungen im Bereich Talentakquise und Management, was die Arbeit besonders bedeutungsvoll und erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albedis AG Bern vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management und in der Führung unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen und die Entwicklung von Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen möchtest.
