Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Albedis AG, führende Personalberatung in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Moderne HR-Kultur und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem renommierten Bauunternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR-Leiter:in und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Die Albedis AG ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.
Für unseren Kunden, ein führendes Bauunternehmen im Grossraum Bern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams.
Stellenbeschreibung- Verantwortung für die operative und strategische Führung der Personalabteilung
- Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung eines professionellen Recruitings sowie nachhaltiger Personalentwicklungs- und Talentmanagementprozesse
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitwirkung an organisationsweiten Projekten
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Förderung einer modernen und praxisnahen HR-Kultur
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Leiter:in, idealerweise in einem KMU-nahen, technischen oder baunahen Umfeld
- Ausbildung zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann und/oder abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources Management
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management
- Praxisorientierte, lösungsorientierte und hands-on geprägte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Hohe Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Kontakt: Darsia Bleuler (Recruiterin), Marktgasse 28, 3011 Bern
Head of HR Arbeitgeber: Albedis Bern
Die Albedis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf moderne HR-Kultur und praxisnahe Ansätze fördert das Unternehmen eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, was zu einer positiven Teamdynamik führt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für die individuelle Förderung jedes Einzelnen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du motiviert bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Head of HR wichtig sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albedis Bern vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Albedis AG und das Bauunternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Werte, Mission und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Unternehmenskultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein authentisches Auftreten kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
