Chef De Projet Engagement Du Personnel

ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction.

Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).

Chef de projet engagement du personnel Description de l'entreprise Pour l'un de nos clients, une organisation humanitaire internationale basée ici à Genève, nous recherchons un : Chef de projet engagement du personnel Pour un poste temporaire débutant dès que possible à 100%Description du poste Diriger les projets assignés de bout en bout - périmètre, plan de travail, jalons, interdépendances, risques et livrables - en suivant les progrès selon des indicateurs clairs et les bénéfices attendus.

Coordonner transversalement entre les fonctions People, la Communication et les parties prenantes du terrain et du siège pour mobiliser le bon soutien et l'expertise.

Concevoir et piloter la gestion du changement : aligner les parties prenantes et sponsors, anticiper et gérer les résistances, et construire la préparation et l’adoption.

Planifier et assurer la communication autour de chaque projet, des supports de lancement aux résultats.

Revoir et orienter le travail des prestataires externes ou des cabinets de conseil engagés pour des composantes spécifiques du projet.

Rapporter le statut, les risques et les décisions à l'équipe de direction People, en escaladant toute modification de périmètre, calendrier ou budget pour validation.

Profil recherchéEXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES : Expérience avérée dans la conduite de projets avec une forte composante gestion du changement et communication, faisant le lien entre centres d’expertise et équipes opérationnelles pour assurer une livraison efficace.

Au moins 10 ans d’expérience professionnelle confirmée, avec une solide expérience en coordination de projets, idéalement dans un environnement RH ou organisationnel complexe.

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet, avec une capacité prouvée à planifier et livrer plusieurs projets parallèles d’ici la fin de l’année.

Excellentes compétences en communication et lancement de campagnes, avec la capacité d’activer un périmètre, un outil et un contenu déjà finalisés par les centres d’expertise, sans avoir besoin de les concevoir.

Expérience confirmée en coordination transversale de bout en bout, mobilisant les équipes data et les responsables RH pour assurer le lancement réussi de l’enquête de satisfaction du personnel.

Expérience dans l’organisation d’événements internes, avec une capacité démontrée à coordonner programme, intervenants et logistique pour des initiatives telles que la Semaine du bien-être.

Grande capacité à coordonner plusieurs équipes transversales sans autorité hiérarchique directe, tout en assurant la livraison globale des projets.

Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une expérience dans la production et le déploiement de campagnes de communication pour soutenir le lancement de projets RH.

Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé), indispensable compte tenu de la base de parties prenantes transversales couvrant le siège et le terrain. jidf931f2cafr jit0728afr jpiy26afr