Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft mit dem CEO, Koordination von Transformation und Prioritäten.
- Unternehmen: Internationale Firma in Genf mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit der Führungsebene zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung, starke Kommunikationsfähigkeiten und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
DESCRIPTION DE LA MISSION
Der Chief of Staff agiert als strategischer Partner und Integrator des CEO, um die geschäftliche Ausrichtung und Umsetzung sicherzustellen, während er einen einzigartigen 360°-Blick auf das Unternehmen, die Führung und die Transformationsagenda hat.
- CEO Prioritäten & Büroeffektivität
- Quartalsweise CEO-Prioritäten pflegen und aktualisieren, um sicherzustellen, dass das CEO-Büro Eingaben effizient filtert, sequenziert und priorisiert.
- Die Zeit und Aufmerksamkeit des CEO schützen, indem ein agiles, gut koordiniertes Betriebsumfeld ermöglicht wird.
- Sicherstellen, dass hochpriorisierte Angelegenheiten zügig vorankommen, indem Klarheit, Koordination und proaktive Nachverfolgung bereitgestellt werden.
- Blockaden identifizieren, wichtige Stakeholder verbinden und Verantwortlichkeit verstärken, um Verpflichtungen auf Kurs zu halten.
- Die Verantwortung übernehmen und wichtige CEO-Prioritäten im Namen des CEO steuern, um eine koordinierte Umsetzung über die Funktionen hinweg sicherzustellen.
- Strategisches Änderungsmanagement & Transformationsermöglichung
- Zentrale Unternehmenstransformationsprogramme koordinieren und steuern, um disziplinierte Ausführung, klare Betriebsrhythmen, Dashboards und Senior-Briefings voranzutreiben.
- Die Auswirkungen funktionsgeführter Transformationen überwachen und messen, um die Sichtbarkeit von Plänen, Risiken und Fortschritten im gesamten Unternehmen zu verbessern.
- Engagement und Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen fördern, indem senior Führungskräfte zusammengebracht und koordiniert werden.
- Board-Ebene Engagement
- Den CEO bei der Erstellung und Verwaltung der Board-Agenda unterstützen, um sicherzustellen, dass Themen strategisch sequenziert und Materialien kohärent sind.
- Board-bereite Materialien entwickeln, die Geschäftsprioritäten in klare Narrative übersetzen.
- Einblicke für Führungskräfte zu Board-Feedback, Wahrnehmungen und Fokusbereichen bereitstellen.
- Executive Team Engagement & Ausrichtung
- Die Koordination für Engagements auf Ebene des Executive Teams leiten, einschließlich wöchentlicher Heads Up Calls und Executive Offsites.
- Wichtige Führungskräfte verbinden, um strategische Probleme zu lösen und Entscheidungen zu klären.
- Einfluss & Positionierung
- Das externe Profil des CEO durch strategische Engagementplanung stärken.
- Interne Engagementstrategien unterstützen, die die Verbindung der Mitarbeiter stärken.
- Sonderprojekte & Strategische Initiativen
- Hochwirksame Sonderprojekte im Auftrag des CEO leiten, um strategische Chancen oder operationale Herausforderungen anzugehen.
- Überwachungs- und Ausführungsrhythmen definieren, um schnell mit Kontrolle voranzukommen.
- Personalmanagement & Teamentwicklung
- Ein kleines, hochwirksames Team leiten und entwickeln.
- Das Teammitglied anleiten, das für die Gestaltung und Verstärkung der externen und internen Marke des CEO verantwortlich ist.
PROFIL ATTENDU
- Sehr diskret, zuverlässig und politisch klug.
- Fähig, mit Tempo, Unklarheit und sich ändernden Prioritäten zu arbeiten.
- Von Natur aus kollaborativ, serviceorientiert und proaktiv.
- Selbstbewusstes Beeinflussen ohne formale Autorität.
- Klar, strukturiert und wirkungsvoll in schriftlicher und mündlicher Kommunikation.
- Fließend in Englisch; Französisch ist von Vorteil.
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, mit nachgewiesener Erfahrung in einer ähnlichen Position und direkter Zusammenarbeit mit einem CEO, Exekutivkomitee und/oder Board.
- Starke Kenntnisse in: Exekutive und Board-Governance, funktionsübergreifende Koordination und rigorose Nachverfolgung.
- Universitätsabschluss erforderlich; Hintergrund in Wirtschaft, Management, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
- Internationale Erfahrung in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen ist ein starkes Asset.
Chief of Staff Arbeitgeber: ALBEDIS - GENEVE
Unser Unternehmen in Genf bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und strategischer Exzellenz ausgerichtet ist. Als Chief of Staff haben Sie die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und an bedeutenden Transformationsprojekten teilzunehmen, während Sie gleichzeitig von einem internationalen Netzwerk und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Innovation, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und einen echten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, in der du den Job als Chief of Staff anstrebst. Oft erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die CEO-Prioritäten und die Unternehmensstrategie genau studierst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und strukturiert zu kommunizieren. Als Chief of Staff musst du in der Lage sein, komplexe Informationen einfach zu erklären und andere zu überzeugen – übe das!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir uns bewerben, ist es wichtig, dass wir unsere Persönlichkeit zeigen. Lass deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Zeig, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir lieben es, wenn Informationen schnell erfasst werden können!
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den Gesamteindruck deiner Bewerbung schmälern. Lass deine Bewerbung von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles perfekt ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALBEDIS - GENEVE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Chief of Staff
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Chief of Staff vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben des CEO und die strategische Ausrichtung des Unternehmens einzahlen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich strategische Initiativen geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du in der Vergangenheit Einfluss genommen hast, auch ohne formale Autorität.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klare und strukturierte Antworten zu geben, die deine Gedanken präzise und überzeugend vermitteln.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, seine Kultur, aktuelle Herausforderungen und strategische Ziele. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche und die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens hast, um zu verdeutlichen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
