ALBEDIS ist ein führender Schweizer Personalvermittlungspartner, spezialisiert auf die Vernetzung von Talenten und Unternehmen über ein breites Spektrum von Branchen, von Support-Positionen bis hin zu Führungsfunktionen. Als Mitglied der Interiman Group stützt sich ALBEDIS auf die kombinierte Expertise seiner Partner-Marken, um Bereiche wie Architektur und Immobilien, Finanzen, IT, Life Sciences, Recht sowie Personalwesen abzudecken, mit Präsenz in der ganzen Schweiz (Bern, Genf, Lausanne, Zürich).
Projektleiter für Mitarbeiterengagement
Unternehmensbeschreibung
Für einen unserer Kunden, eine internationale humanitäre Organisation mit Sitz hier in Genf, suchen wir einen:
Projektleiter für Mitarbeiterengagement
Für eine befristete Stelle ab sofort in Vollzeit (100%)
Stellenbeschreibung
Leitung zugewiesener Projekte von Anfang bis Ende – Umfang, Arbeitsplan, Meilensteine, Abhängigkeiten, Risiken und Ergebnisse – Fortschrittsverfolgung anhand klarer Indikatoren und erwarteter Vorteile. Koordination bereichsübergreifend über die Personalabteilungen, Kommunikation sowie Stakeholder im Feld und Hauptsitz, um die richtige Unterstützung und Expertise zu mobilisieren. Entwurf und Steuerung des Change Managements: Abstimmung mit Stakeholdern und Sponsoren, Antizipation und Umgang mit Widerständen sowie Aufbau von Bereitschaft und Akzeptanz. Planung und Durchführung der Kommunikation rund um jedes Projekt, von Startmaterialien bis zu Ergebnissen. Überprüfung und Steuerung der Arbeit externer Dienstleister oder Beratungen, die für spezifische Projektkomponenten beauftragt wurden. Berichterstattung über Status, Risiken und Entscheidungen an das Führungsteam Personal, Eskalation von Änderungen im Umfang, Zeitplan oder Budget zur Validierung.
Gesuchtes Profil
ERFORDERLICHE ERFAHRUNG UND FÄHIGKEITEN: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Projekten mit starkem Fokus auf Change Management und Kommunikation, die Expertisezentren und operative Teams verbindet, um eine effektive Umsetzung sicherzustellen. Mindestens 10 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung mit fundiertem Hintergrund in der Projektkoordination, idealerweise in einem komplexen HR- oder Organisationsumfeld. Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere parallele Projekte bis Jahresende zu planen und durchzuführen. Starke Kommunikations- und Kampagnenstartfähigkeiten mit der Fähigkeit, einen bereits von Expertisezentren finalisierten Umfang, Werkzeuge und Inhalte zu aktivieren, ohne diese selbst entwerfen zu müssen. Erfahrung in der durchgängigen bereichsübergreifenden Koordination, Mobilisierung von Datenteams und HR-Managern zur erfolgreichen Einführung der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. Erfahrung in der Organisation interner Veranstaltungen mit nachgewiesener Fähigkeit zur Koordination von Programm, Rednern und Logistik für Initiativen wie die Wellbeing Week. Ausgeprägte Fähigkeit, mehrere bereichsübergreifende Teams ohne direkte hierarchische Autorität zu koordinieren und gleichzeitig die Gesamtverantwortung für die Projektdurchführung zu übernehmen. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Kommunikationskampagnen zur Unterstützung der Einführung von HR-Projekten. Fließend in Französisch und Englisch (schriftlich und mündlich), unerlässlich aufgrund der bereichsübergreifenden Stakeholderbasis, die Hauptsitz und Feld umfasst.
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Projektleiter für Mitarbeiterengagement
Unternehmensbeschreibung
Für einen unserer Kunden, eine internationale humanitäre Organisation mit Sitz hier in Genf, suchen wir einen:
Projektleiter für Mitarbeiterengagement
Für eine befristete Stelle ab sofort in Vollzeit (100%)
Stellenbeschreibung
Leitung zugewiesener Projekte von Anfang bis Ende – Umfang, Arbeitsplan, Meilensteine, Abhängigkeiten, Risiken und Ergebnisse – Fortschrittsverfolgung anhand klarer Indikatoren und erwarteter Vorteile. Koordination bereichsübergreifend über die Personalabteilungen, Kommunikation sowie Stakeholder im Feld und Hauptsitz, um die richtige Unterstützung und Expertise zu mobilisieren. Entwurf und Steuerung des Change Managements: Abstimmung mit Stakeholdern und Sponsoren, Antizipation und Umgang mit Widerständen sowie Aufbau von Bereitschaft und Akzeptanz. Planung und Durchführung der Kommunikation rund um jedes Projekt, von Startmaterialien bis zu Ergebnissen. Überprüfung und Steuerung der Arbeit externer Dienstleister oder Beratungen, die für spezifische Projektkomponenten beauftragt wurden. Berichterstattung über Status, Risiken und Entscheidungen an das Führungsteam Personal, Eskalation von Änderungen im Umfang, Zeitplan oder Budget zur Validierung.
Gesuchtes Profil
ERFORDERLICHE ERFAHRUNG UND FÄHIGKEITEN: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Projekten mit starkem Fokus auf Change Management und Kommunikation, die Expertisezentren und operative Teams verbindet, um eine effektive Umsetzung sicherzustellen. Mindestens 10 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung mit fundiertem Hintergrund in der Projektkoordination, idealerweise in einem komplexen HR- oder Organisationsumfeld. Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere parallele Projekte bis Jahresende zu planen und durchzuführen. Starke Kommunikations- und Kampagnenstartfähigkeiten mit der Fähigkeit, einen bereits von Expertisezentren finalisierten Umfang, Werkzeuge und Inhalte zu aktivieren, ohne diese selbst entwerfen zu müssen. Erfahrung in der durchgängigen bereichsübergreifenden Koordination, Mobilisierung von Datenteams und HR-Managern zur erfolgreichen Einführung der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. Erfahrung in der Organisation interner Veranstaltungen mit nachgewiesener Fähigkeit zur Koordination von Programm, Rednern und Logistik für Initiativen wie die Wellbeing Week. Ausgeprägte Fähigkeit, mehrere bereichsübergreifende Teams ohne direkte hierarchische Autorität zu koordinieren und gleichzeitig die Gesamtverantwortung für die Projektdurchführung zu übernehmen. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Kommunikationskampagnen zur Unterstützung der Einführung von HR-Projekten. Fließend in Französisch und Englisch (schriftlich und mündlich), unerlässlich aufgrund der bereichsübergreifenden Stakeholderbasis, die Hauptsitz und Feld umfasst.
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Projektleiter für Mitarbeiterengagement Arbeitgeber: ALBEDIS - GENEVE
ALBEDIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Präsenz in der Schweiz und einem Fokus auf Luxus- und Lifestyle-Produkte profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsklima, das Vielfalt und Innovation fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre juristischen Fähigkeiten in einem internationalen Kontext einzubringen und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu werden.
