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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Bereich Distribution mit einem Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalbeschaffung und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Envie d'un rôle RH proche du terrain, avec un focus recrutement ? Notre client, actif dans le secteur de la distribution, renforce son équipe en créant un poste de Gestionnaire RH orienté recrutement.
DESCRIPTION DE LA MISSION
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, sélection)
- Conduire des entretiens avec des profils multilingues
- Collaborer étroitement avec la Direction pour identifier les besoins en personnel
- Assurer le suivi administratif des recrutements (dossiers, contrats, intégration)
- Travailler en coordination avec l'équipe interne sur les sujets RH
PROFIL ATTENDU
- Formation ou expérience en ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement
- Expérience dans le recrutement de profils opérationnels (logistique, production)
- À l'aise dans un environnement dynamique et en lien direct avec la Direction
- Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles
- Langues : Français, Portugais, Italien / Anglais, Allemand : un atout
Gestionnaire Rh 100% Arbeitgeber: Albedis Lausanne
Kontaktperson:
Albedis Lausanne HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire Rh 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren und die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt uns der Weg über Umwege zu den besten Jobchancen. Lass uns gemeinsam die besten Optionen erkunden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire Rh 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albedis Lausanne vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Gestionnaire RH vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir mögliche Interviewfragen, die sich auf das Recruiting und die Zusammenarbeit mit der Direktion beziehen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich Rekrutierung und Teamarbeit zeigen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da die Stelle mehrsprachige Profile erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse während des Interviews unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich in verschiedenen Sprachen ausdrücken kannst, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen der Direktion zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit und wie du zur positiven Entwicklung des Teams beitragen kannst.