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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère le processus de recrutement et collabore avec la direction pour identifier les besoins en personnel.
- Arbeitgeber: Entreprise dynamique dans le secteur de la distribution, axée sur le recrutement.
- Mitarbeitervorteile: Opportunité de travailler dans un environnement stimulant avec des perspectives d'évolution.
- Andere Informationen: Travail en équipe dans un cadre collaboratif et dynamique.
- Warum dieser Job: Impact direct sur le recrutement et la gestion des ressources humaines.
- Gewünschte Qualifikationen: Formation en RH et expérience en recrutement, compétences linguistiques requises.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Envie d un rôle RH proche du terrain, avec un focus recrutement ? Notre client, actif dans le secteur de la distribution, renforce son équipe en créant un poste de Gestionnaire RH orienté recrutement.
DESCRIPTION DE LA MISSION
- Piloter l ensemble du processus de recrutement (rédaction d annonces, sourcing, entretiens, sélection)
- Conduire des entretiens avec des profils multilingues
- Collaborer étroitement avec la Direction pour identifier les besoins en personnel
- Assurer le suivi des recrutements (dossiers, contrats)
- Collaborer avec l équipe interne sur les sujets RH
PROFIL
- Formation ou expérience en ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement
- Expérience dans le recrutement de profils (logistique, production)
- À l aise dans un environnement dynamique et en lien direct avec la Direction
- Excellentes compétences linguistiques : Français, Portugais, Italien / Anglais, Allemand : un atout
RESPONSABLE DE GESTION ET DES RESSOURCES HUMAINES F/H Arbeitgeber: Albedis Lausanne
Kontaktperson:
Albedis Lausanne HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RESPONSABLE DE GESTION ET DES RESSOURCES HUMAINES F/H
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, die richtigen Leute zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt uns der Weg über Umwege zum Traumjob. Zeig, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RESPONSABLE DE GESTION ET DES RESSOURCES HUMAINES F/H
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Zeige uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albedis Lausanne vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Werte des Unternehmens. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer und überzeugender wirkst. Denke auch an Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da die Stelle mehrsprachige Profile erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse während des Interviews zu demonstrieren. Wenn du in einer anderen Sprache antworten kannst, tu dies! Das zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie sieht der typische Arbeitsalltag aus?' oder 'Welche Werte sind dem Team wichtig?' können dir wertvolle Einblicke geben.