Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team, während du reibungslose Abläufe sicherstellst.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im Gesundheitssektor mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Zentrale Rolle, Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines erfolgreichen Teams mit über 140.000 Vermittlungen pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg der Agentur aktiv mit und führe dein Team empathisch.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führungspositionen, idealerweise im medizinischen Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie übernehmen die Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden. Dabei gewährleisten Sie reibungslose Prozesse und Arbeitsabläufe im operativen Tagesgeschäft. Mit zielführendem Management unterstützen Sie Ihr Team bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.
- Sie identifizieren und nutzen Wachstumschancen im Markt. Durch Ihre strategischen Entscheidungen tragen Sie zur Stärkung der Marktpräsenz und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens in der Region bei.
- Sie pflegen und erweitern langjährige Beziehungen zu wichtigen Partnerinstitutionen im Gesundheitssektor. Auf strategischer Ebene verhandeln Sie Partnerschaften, die den langfristigen Erfolg der Agentur sichern.
- In enger Abstimmung mit verschiedenen internen Schnittstellen arbeiten Sie an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien. Sie rapportieren direkt an den Nationaldirektor und tragen so zur Sicherstellung der Rentabilität und zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
Profil erwartet:
- Sie bringen mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in einer Führungsposition sowie in der Personalberatung oder Rekrutierung mit, idealerweise im medizinischen Sektor. Ihre Führungserfahrung erlaubt es Ihnen, ein Team erfolgreich zu leiten und weiterzuentwickeln.
- Deutsch ist Ihre Muttersprache, und Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in Englisch und/oder Französisch, um die Zusammenarbeit mit den Filialen in der Romandie zu gewährleisten.
- Sie zeichnen sich durch einen ergebnisorientierten und kooperativen Führungsstil aus, der die Entwicklung der Mitarbeitenden und den Teamerfolg in den Mittelpunkt stellt.
- Sie besitzen die Fähigkeit, strategische Partnerschaften zu verhandeln, und haben eine ausgeprägte Überzeugungskraft, um Entscheidungen im Sinne der Mitarbeitenden und der Filiale zu treffen.
Was bietet das Unternehmen:
- Eine zentrale Rolle in einem renommierten Unternehmen, in der Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung und zum Erfolg der Agentur beitragen können.
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen und Ihr Team mit Empathie und auf Augenhöhe führen können.
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die albedis AG gehört zur Interiman Group, dem größten Schweizer Personaldienstleister. Wir bieten ein großes Netzwerk innerhalb der Schweiz mit über 140.000 Vermittlungen pro Jahr. Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise und werden Sie Teil eines erfolgreichen Teams.
Ich freue mich auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto sowie sämtliche Zeugnisse, Diplome) per E-Mail:
Kontakt
Sharon Kempf (Senior Consultant)
Marktgasse 28
3011 Bern
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Albedis SA
Als Sachbearbeiter/in in der Versicherungsbranche bieten wir Ihnen einen spannenden Einstieg oder die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld in Adliswil. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, abwechslungsreichen Aufgaben und der Chance, aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken. Bei uns stehen Teamgeist und eine positive Einstellung im Vordergrund, was Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Albedis SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Albedis SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Albedis SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albedis SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Albedis SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
