Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des Rekrutierungsprozesses und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen im Grossraum Solothurn mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und vergünstigte Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Regelmässige Firmenanlässe und gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und übernehme Verantwortung in einer vielseitigen Rolle.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Festanstellung bei unserem Kunden / 100% / unbefristet. Die Albedis AG ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.
Für unseren Kunden, ein innovatives und erfolgreiches Industrieunternehmen im Grossraum Solothurn, suchen wir ab nach Vereinbarung eine motivierte und engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams als:
Aufgaben:- Begleitung und Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Verantwortung für die Berufsbildung und Begleitung der Lernenden
- Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in HR-Projekten
- Mitgestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen und -Instrumenten
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR‑Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
- Erfahrung im industriellen Umfeld, idealerweise mit Schichtbetrieb
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Hohe Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften
- Souveränes Auftreten sowie professionelle Arbeitsweise
- Offenheit für Veränderungen und Freude an der aktiven Mitgestaltung von Themen und Prozessen
Vielseitige HR Business Partner Rolle mit Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell. Mindestens 5 Wochen Ferien. Kostenlose Parkplätze sowie gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Vergünstigte Fitnessangebote. Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort. Attraktive Reka‑Vergünstigungen. Regelmässige Firmenanlässe und gemeinsame Events. Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener und unkomplizierter Zusammenarbeit. Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
HR Business Partner Arbeitgeber: ALBEDIS
Die Albedis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergünstigungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre im Grossraum Solothurn fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen, während Sie Teil eines innovativen und erfolgreichen Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ALBEDIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ALBEDIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ALBEDIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALBEDIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ALBEDIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
