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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und gestalte aktiv Transformationsprozesse.
- Arbeitgeber: Albedis ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf Führungskräfte und Spezialisten.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Landschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion erforderlich.
- Andere Informationen: Stilsichere Deutschkenntnisse sind notwendig; weitere Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management. Für eine renommierte Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Leitung Human Resources (m/w/d) mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke. Die Organisation befindet sich in einem Transformationsprozess, der aktiv mitgestaltet werden soll - dafür braucht es Führung, Inspiration und Fachkompetenz im HR-Umfeld.
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die gesamte HR-Gesamtleitung - von der operativen Führung über die strategische Weiterentwicklung bis hin zur aktiven Rolle in laufenden Veränderungsprozessen. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und führen ein kompetentes HR-Team.
AUFGABENBESCHREIBUNG
- Gesamtverantwortung für das Human Resources Management - strategisch wie operativ
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der übergeordneten Unternehmensziele
- Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung, das Talent Management sowie die Aus- und Weiterbildung
- Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten - insbesondere im Rahmen von Change- und Transformationsprozessen
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams
ERFORDERLICHES PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise im öffentlichen oder dienstleistungsnahen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Tools und -Methoden
- Hohe Führungs- und Sozialkompetenz, gepaart mit einem proaktiven, lösungsorientierten Mindset
- Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie Freude daran, Kultur- und Organisationsentwicklung mitzugestalten
- Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Perspektiven
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsgerichteten HR-Landschaft bei.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Kontakt Diana Sauerbrei Senior Consultant 031 555 56 83 Marktgasse 28 3011 Bern
Leitung Human Resources Arbeitgeber: ALBEDIS
Kontaktperson:
ALBEDIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Organisation tätig sind, bei der du dich bewirbst.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur der Organisation, bei der du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Transformation aktiv mitgestalten möchtest und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Organisation sich in einem Transformationsprozess befindet, solltest du dich intensiv mit Change-Management-Strategien auseinandersetzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungsstile und -erfolge zu teilen. Überlege dir, wie du dein HR-Team fördern und weiterentwickeln würdest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Albedis. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und aktuelle Projekte, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Leitung Human Resources hervorhebt. Betone insbesondere deine strategischen HR-Kompetenzen und Führungserfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in Veränderungsprozessen und deine Fähigkeit zur strategischen Weiterentwicklung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALBEDIS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele der Organisation, bei der du dich bewirbst. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien und -Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse geleitet oder dein Team gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deiner Erfahrung in der Teamleitung zu beantworten. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die HR-Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der Organisation. Stelle gezielte Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt dein Engagement für eine positive Arbeitsumgebung.
