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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und gestalte aktiv Transformationsprozesse.
- Arbeitgeber: Albedis ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf Führungskräfte und Spezialisten.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Landschaft und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion erforderlich.
- Andere Informationen: Stilsichere Deutschkenntnisse sind notwendig; weitere Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG: Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management. Für eine renommierte Organisation mit gesellschaftlich relevantem Auftrag suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Leitung Human Resources (m/w/d) mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungsstärke. Die Organisation befindet sich in einem Transformationsprozess, der aktiv mitgestaltet werden soll - dafür braucht es Führung, Inspiration und Fachkompetenz im HR-Umfeld. In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die gesamte HR-Gesamtleitung - von der operativen Führung über die strategische Weiterentwicklung bis hin zur aktiven Rolle in laufenden Veränderungsprozessen. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und führen ein kompetentes HR-Team.
AUFGABENBESCHREIBUNG:
- Gesamtverantwortung für das Human Resources Management - strategisch wie operativ
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der übergeordneten Unternehmensziele
- Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung, das Talent Management sowie die Aus- und Weiterbildung
- Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten - insbesondere im Rahmen von Change- und Transformationsprozessen
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams
ERFORDERLICHES PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise im öffentlichen oder dienstleistungsnahen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Tools und -Methoden
- Hohe Führungs- und Sozialkompetenz, gepaart mit einem proaktiven, lösungsorientierten Mindset
- Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie Freude daran, Kultur- und Organisationsentwicklung mitzugestalten
- Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Perspektiven: Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsgerichteten HR-Landschaft bei. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Kontakt: Diana Sauerbrei Senior Consultant Marktgasse 28 3011 Bern
Leitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: ALBEDIS
Kontaktperson:
ALBEDIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Organisation tätig sind, bei der du dich bewirbst.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur der Organisation, bei der du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Transformation aktiv unterstützen möchtest und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Kulturentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Organisation sich in einem Transformationsprozess befindet, solltest du dich intensiv mit Change-Management-Methoden auseinandersetzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen zu teilen. Überlege dir, wie du dein HR-Team erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Albedis und die Interiman Gruppe. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Leitung Human Resources hervorhebt. Betone deine strategische HR-Erfahrung und deine Erfolge in Veränderungsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Rolle darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Transformation der Organisation beitragen kannst und welche Führungsqualitäten du mitbringst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer vertrauenswürdigen Person Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALBEDIS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die übergeordneten Ziele der Organisation, für die du dich bewirbst. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategie zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Leitung und im Change Management verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Betone, wie du dein Team förderst und entwickelst, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
