Einsatz bei unserem Kunden / Befristet / 6 Monate
Wohnsitz in Österreich / Remote-Work mit Reisetätigkeit
Deine Hauptaufgaben
End‑to‑End Recruiting : Verantwortung für Sourcing, Screening, Interviews, Assessments, Auswahl und Angebotsprozess sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Rollenprofilen und regionalen Anforderungen
Sourcing & Talentpool : Aufbau und Pflege von Pipelines für klinische und nicht‑klinische Rollen, aktive Ansprache, Netzwerkpflege und Teilnahme an regionalen Events, Schulen und Jobmessen
Stakeholder‑Beratung : Sparringspartner*in für Führungskräfte zu Jobdesign, DEI, Interviewmethoden, Compensation‑Positionierung und Entscheidungsprozessen
Candidate Experience & Onboarding : Sicherstellung eines professionellen Bewerbungsprozesses und Koordination eines reibungslosen Onboardings mit lokalen People‑ und Operations‑Teams
Employer Branding : Repräsentation der Unternehmenskultur nach innen und außen sowie Unterstützung bei Branding‑Initiativen und Referral‑Programmen
Deine Erfahrungen
Berufserfahrung : 5+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise mit internationalem Umfeld
Sprachkompetenz : Deutsch auf native Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
Ausbildung : Abgeschlossenes Bachelorstudium; Weiterbildung in HR, Recruiting oder verwandten Bereichen von Vorteil
Recruiting‑Know‑How : Sicher im Umgang mit modernen Sourcing‑Methoden, Interviewtechniken und Auswahlprozessen
Stakeholder‑Fähigkeit : Beratungsstark, souverän im Umgang mit Führungskräften und verschiedenen Anspruchsgruppen
Arbeitsweise : Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit Freude an parallelen Prozessen
#J-18808-Ljbffr
Wohnsitz in Österreich / Remote-Work mit Reisetätigkeit
Deine Hauptaufgaben
End‑to‑End Recruiting : Verantwortung für Sourcing, Screening, Interviews, Assessments, Auswahl und Angebotsprozess sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Rollenprofilen und regionalen Anforderungen
Sourcing & Talentpool : Aufbau und Pflege von Pipelines für klinische und nicht‑klinische Rollen, aktive Ansprache, Netzwerkpflege und Teilnahme an regionalen Events, Schulen und Jobmessen
Stakeholder‑Beratung : Sparringspartner*in für Führungskräfte zu Jobdesign, DEI, Interviewmethoden, Compensation‑Positionierung und Entscheidungsprozessen
Candidate Experience & Onboarding : Sicherstellung eines professionellen Bewerbungsprozesses und Koordination eines reibungslosen Onboardings mit lokalen People‑ und Operations‑Teams
Employer Branding : Repräsentation der Unternehmenskultur nach innen und außen sowie Unterstützung bei Branding‑Initiativen und Referral‑Programmen
Deine Erfahrungen
Berufserfahrung : 5+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise mit internationalem Umfeld
Sprachkompetenz : Deutsch auf native Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
Ausbildung : Abgeschlossenes Bachelorstudium; Weiterbildung in HR, Recruiting oder verwandten Bereichen von Vorteil
Recruiting‑Know‑How : Sicher im Umgang mit modernen Sourcing‑Methoden, Interviewtechniken und Auswahlprozessen
Stakeholder‑Fähigkeit : Beratungsstark, souverän im Umgang mit Führungskräften und verschiedenen Anspruchsgruppen
Arbeitsweise : Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit Freude an parallelen Prozessen
#J-18808-Ljbffr
