Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und forme die Talentakquise-Strategie für unser Biotech-Team.
- Unternehmen: Innovatives Biotech-Unternehmen mit internationaler Reichweite und dynamischem Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruitment-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Recruitment Manager, der einem Team in Wien im Biotech-Sektor beitritt. Diese zentrale Rolle wird entscheidend sein für die Gestaltung unserer Talentakquisitionsstrategie und den Aufbau einer internen Rekrutierungsfähigkeit. Als praxisorientierter Fachmann werden Sie das Recruiting für unsere internationalen Niederlassungen leiten und die Rekrutierungsbemühungen für unsere lokalen Operationen unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Rekrutierungsplanung: Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Talentakquisitionsstrategie, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmt. Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Prognose des Personalbedarfs und Entwicklung strategischer Initiativen zur Anwerbung von Top-Talenten. Erstellung und Verwaltung des Rekrutierungsbudgets mit Fokus auf kosteneffiziente Einstellungspraktiken und Reduzierung der Abhängigkeit von externen Rekrutierungsagenturen.
- Internationale Rekrutierungsverwaltung: Überwachung des Rekrutierungsprozesses für alle internationalen Niederlassungen, um einen standardisierten und effizienten Ansatz sicherzustellen. Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern an verschiedenen Standorten, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsunterstützung zu bieten. Implementierung von Best Practices und innovativen Rekrutierungstechniken zur Anwerbung eines vielfältigen Kandidatenpools weltweit.
- Lokale Rekrutierungsausführung: Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für das Büro in Wien, von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung der Kandidaten. Suche, Sichtung und Interview von Kandidaten, um ein qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis sicherzustellen. Entwicklung und Pflege eines Pools qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellenangebote.
- Aufbau interner Rekrutierungsfähigkeiten: Gestaltung und Implementierung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Rekrutierungsfähigkeiten lokaler HR-Teams und Einstellungsmanager. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung innerhalb der Rekrutierungsfunktion. Etablierung von Kennzahlen und KPIs zur Messung der Effektivität der Rekrutierungsbemühungen und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Centralisierung und Kommunikation: Vorantreiben der Zentralisierung der Rekrutierungsprozesse über alle Niederlassungen hinweg, um Konsistenz und Effizienz sicherzustellen. Agieren als Bindeglied zwischen internationalen Niederlassungen, um Best Practices auszutauschen und die Rekrutierungsoperationen zu optimieren. Entwicklung von Kommunikationskanälen, um alle Stakeholder über den Fortschritt und die Herausforderungen der Rekrutierung zu informieren.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein höherer Abschluss ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Rekrutierungsmanagementrolle, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.
- Starke strategische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Initiative in einer praktischen Rolle zu ergreifen.
- Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien und Bewerbermanagementsystemen (ATS).
- Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche Sprachkenntnisse (Französisch) sind von Vorteil.
Hybrid-Arbeitsmodell – remote & vor Ort 50/50.
Recruitment Manager - Vienna, Austria Arbeitgeber: Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions
Als Arbeitgeber im Biotech-Sektor in Wien bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert, sowie von umfassenden Schulungsprogrammen zur Verbesserung ihrer Rekrutierungsfähigkeiten. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und Innovation, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht, die einen bedeutenden Beitrag zu unserem internationalen Wachstum leisten möchten.
Kontaktdaten:
Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Manager - Vienna, Austria erhalten könnten
✨Netzwerken über Branchenveranstaltungen
Such nach Konferenzen und Messen in der Biotechnologie, die in der Nähe stattfinden. Diese Events sind eine super Gelegenheit, um direkt mit Leuten von Unternehmen wie Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions zu quatschen, mehr über deren aktuelle Projekte zu erfahren und deinen ersten Fuß in die Tür zu bekommen.
✨LinkedIn-Gruppen beitreten
Schau dir LinkedIn-Gruppen an, die sich auf Biotechnologie konzentrieren. Hier kannst du Fragen stellen, dich an Diskussionen beteiligen und herausfinden, welche Fähigkeiten gerade gefragt sind. Vielleicht bemerkst du auch, dass jemand von Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions aktiv ist und du direkt Kontakt aufnehmen kannst.
✨Praktische Erfahrungen durch Nebenprojekte
Nutze deine Freizeit, um an kleinen Projekten oder Forschungsarbeiten in der Biotechnologie zu arbeiten. Das zeigt Initiative und gibt dir nicht nur mehr Wissen, sondern auch etwas Konkretes zum Zeigen bei Bewerbungsgesprächen, wenn du für die Vollzeitstelle bei Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions vorsprichst.
✨Wie bei uns: Durch eigene Initiativen hervorstechen
Wir wissen, dass Selbstinitiativen gefragt sind! Wenn du dich in der Biotechnologie bewähren möchtest, kannst du zum Beispiel einen Blog über aktuelle Trends starten oder an Open-Source-Projekten mitarbeiten. Zeig deine Leidenschaft und wieso gerade du perfekt zu Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager - Vienna, Austria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Biotechnologie-Expertise hervor:Da es sich um ein Vollzeit-Stellenangebot im Bereich Biotechnologie handelt, solltest du deine relevanten Kenntnisse und Erfahrungen klar und deutlich präsentieren. Achte darauf, spezifische Projekte oder Forschungen, an denen du gearbeitet hast, zu erwähnen und welche Techniken oder Technologien du dabei verwendet hast.
Verweise auf relevante Zertifikate oder Abschlüsse:Im Bereich Biotechnologie sind bestimmte Abschlüsse und Zertifikate besonders wichtig. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine akademische Ausbildung und eventuell relevante Zertifikate, wie beispielsweise Laborzertifikate, gut zur Geltung bringt. Diese könnten für Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions entscheidend sein, um deine Qualifikation für Recruitment Manager - Vienna, Austria zu unterstreichen.
Erkläre deine Motivation für den Einstieg:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar herausstellen, warum du gerade bei Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions im Bereich Biotechnologie arbeiten möchtest. Vielleicht hast du ein persönliches Interesse an der Biotechnologie oder bewunderst die Projekte, die das Unternehmen durchführt. Zeig uns, was dich antreibt und warum du ein wertvolles Mitglied im Team sein würdest!
Lass deine Leidenschaft durchscheinen:Nutze die Gelegenheit, in deinem Anschreiben oder Lebenslauf zu zeigen, was dich an der Biotechnologie fasziniert. Zeige in deinen Worten, dass du für diesen Bereich brennst und bereit bist, deine Kenntnisse und Fähigkeiten in einem Vollzeitjob bei Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions einzubringen. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions vorbereitet
✨Verstehe die biologischen Grundlagen
Egal, ob es um Labortechniken oder molekulare Biologie geht – mach dich mit den grundlegenden biologischen Konzepten vertraut, die für das Unternehmen wichtig sind. Bei einem Gespräch mit Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions könnten dir technische Fragen zu Experimenten oder spezifischen Methoden gestellt werden, also sei vorbereitet, deine Kenntnisse überzeugend zu präsentieren.
✨Portfolio der bisherigen Projekte
Stell sicher, dass du eine Auswahl von Projekten hast, die du während des Interviews präsentieren kannst. Das könnte alles von Praktika bis zu Uni-Projekten sein, die deine praktischen Fähigkeiten in der Biotechnologie demonstrieren. Dadurch zeigst du nicht nur deine Erfahrung, sondern auch dein Engagement für das Fachgebiet.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Biotechnologie sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder komplexe Informationen einfach vermitteln konntest. Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions wird wahrscheinlich wissen wollen, wie du dich in einem Team von Wissenschaftlern einbringst.
✨Bleibe auf dem neuesten Stand – auch mit aktuellen Entwicklungen
Schau dir einige der neuesten Trends oder Technologien in der Biotechnologie an, wie CRISPR oder personalisierte Medizin. Wenn du über aktuelle Themen sprichst, zeigst du nicht nur dein Interesse an der Branche, sondern kannst auch deine Initiativen zur kontinuierlichen Weiterbildung unter Beweis stellen, was für Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions sicher beeindruckend ist.
