Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und forme die Talentakquise-Strategie für unser Biotech-Team.
- Unternehmen: Innovatives Biotech-Unternehmen mit internationaler Reichweite und dynamischem Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruitment-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Recruitment Manager, der einem Team in Wien im Biotech-Sektor beitritt. Diese zentrale Rolle wird entscheidend sein für die Gestaltung unserer Talentakquisitionsstrategie und den Aufbau einer internen Rekrutierungsfähigkeit. Als praxisorientierter Fachmann werden Sie das Recruiting für unsere internationalen Niederlassungen leiten und die Rekrutierungsbemühungen für unsere lokalen Operationen unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Rekrutierungsplanung: Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Talentakquisitionsstrategie, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmt. Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Prognose des Personalbedarfs und Entwicklung strategischer Initiativen zur Anwerbung von Top-Talenten. Erstellung und Verwaltung des Rekrutierungsbudgets mit Fokus auf kosteneffiziente Einstellungspraktiken und Reduzierung der Abhängigkeit von externen Rekrutierungsagenturen.
- Internationale Rekrutierungsverwaltung: Überwachung des Rekrutierungsprozesses für alle internationalen Niederlassungen, um einen standardisierten und effizienten Ansatz sicherzustellen. Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern an verschiedenen Standorten, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsunterstützung zu bieten. Implementierung von Best Practices und innovativen Rekrutierungstechniken zur Anwerbung eines vielfältigen Kandidatenpools weltweit.
- Lokale Rekrutierungsausführung: Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für das Büro in Wien, von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung der Kandidaten. Suche, Sichtung und Interview von Kandidaten, um ein qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis sicherzustellen. Entwicklung und Pflege eines Pools qualifizierter Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellenangebote.
- Aufbau interner Rekrutierungsfähigkeiten: Gestaltung und Implementierung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Rekrutierungsfähigkeiten lokaler HR-Teams und Einstellungsmanager. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung innerhalb der Rekrutierungsfunktion. Etablierung von Kennzahlen und KPIs zur Messung der Effektivität der Rekrutierungsbemühungen und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Centralisierung und Kommunikation: Vorantreiben der Zentralisierung der Rekrutierungsprozesse über alle Niederlassungen hinweg, um Konsistenz und Effizienz sicherzustellen. Agieren als Bindeglied zwischen internationalen Niederlassungen, um Best Practices auszutauschen und die Rekrutierungsoperationen zu optimieren. Entwicklung von Kommunikationskanälen, um alle Stakeholder über den Fortschritt und die Herausforderungen der Rekrutierung zu informieren.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein höherer Abschluss ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Rekrutierungsmanagementrolle, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.
- Starke strategische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Initiative in einer praktischen Rolle zu ergreifen.
- Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien und Bewerbermanagementsystemen (ATS).
- Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche Sprachkenntnisse (Französisch) sind von Vorteil.
Hybrid-Arbeitsmodell – remote & vor Ort 50/50.
Recruitment Manager - Vienna, Austria Arbeitgeber: Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions
Als Arbeitgeber im Biotech-Sektor in Wien bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert, sowie von umfassenden Schulungsprogrammen zur Verbesserung ihrer Rekrutierungsfähigkeiten. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und Innovation, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht, die einen bedeutenden Beitrag zu unserem internationalen Wachstum leisten möchten.
Kontaktdaten:
Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Manager - Vienna, Austria erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine direkte Anfrage zeigen, dass du wirklich an ihnen interessiert bist. Wir bei StudySmarter empfehlen, unsere Website zu besuchen und dich direkt zu bewerben!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Die Jobsuche kann manchmal länger dauern als erwartet. Lass dich nicht entmutigen und nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder neue zu lernen. Das macht dich noch attraktiver für zukünftige Arbeitgeber.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager - Vienna, Austria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Rekrutierung durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als einen Lebenslauf mit Fehlern zu lesen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albelissa Engineering, IT & Digital Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Wachstumsziele des Unternehmens und wie die Rolle des Recruitment Managers dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten diese unterstützen können.
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da die Position internationale Rekrutierung umfasst, solltest du dich mit den verschiedenen Märkten und Kulturen vertraut machen. Überlege dir, wie du die spezifischen Bedürfnisse der internationalen Niederlassungen ansprechen kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Präsentiere innovative Rekrutierungstechniken
Sei bereit, über moderne Rekrutierungsmethoden zu sprechen, die du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Diskutiere, wie du Technologien und soziale Medien nutzen würdest, um ein vielfältiges Kandidatenfeld anzusprechen und die Effizienz der Rekrutierungsprozesse zu steigern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams zusammengearbeitet hast, um Rekrutierungsziele zu erreichen.
