Abteilungsleitung Personalwesen (m/w/d) in Rehe
Ihre Aufgaben
- Führung & Verantwortung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalwesen und Zentrale am Standort Rehe sowie Sicherstellung einer zuverlässigen, serviceorientierten Personalarbeit
- HR-Beratung & Arbeitsrecht: Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalprozesse & Weiterentwicklung: Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse am Standort
- HR-Projekte & Veränderungsprozesse: Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen am Standort
- Arbeitsmedizin & Arbeitssicherheit: Koordination und Weiterentwicklung der Themenfelder Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
Ihr Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender HR-Erfahrung
- Berufserfahrung im Personalwesen: Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder industriellen Umfeld
- Führungserfahrung: Erfahrung in der Führung, Koordination oder fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden sowie Freude daran, ein kleines Team verlässlich und wertschätzend weiterzuentwickeln
- Arbeitsrechtliche Sicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen im operativen und beratenden HR-Alltag
- Beratungs- & Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten gegenüber Werksleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden sowie sehr gutes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
- Struktur & Verantwortungsbewusstsein: Selbstständige, strukturierte und vertrauenswürdige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen
- Gestaltungswille & Veränderungsfähigkeit: Aufgeschlossenheit, Neugier und die Motivation, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und Themen nachhaltig voranzubringen
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie konversationssichere Englischkenntnisse
HR-Manager:in Arbeitgeber: ALBERS ADVISORY GmbH
ALBERS ADVISORY GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und 30 Urlaubstage pro Jahr bietet, sondern auch großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung legt. Die dynamische Arbeitskultur in Innsbruck fördert Teamarbeit und Innovation, während die Möglichkeit, 80–90% der Zeit zu reisen, spannende Herausforderungen und abwechslungsreiche Einsätze bei Kunden vor Ort mit sich bringt.
