Abteilungsleitung Personalwesen (m/w/d) in ReheIhre AufgabenFührung & Verantwortung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalwesen und Zentrale am Standort Rehe sowie Sicherstellung einer zuverlässigen, serviceorientierten PersonalarbeitHR-Beratung & Arbeitsrecht: Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenPersonalprozesse & Weiterentwicklung: Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse am StandortHR-Projekte & Veränderungsprozesse: Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen am StandortArbeitsmedizin & Arbeitssicherheit: Koordination und Weiterentwicklung der Themenfelder Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit internen und externen SchnittstellenIhr ProfilQualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender HR-ErfahrungBerufserfahrung im Personalwesen: Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder industriellen UmfeldFührungserfahrung: Erfahrung in der Führung, Koordination oder fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden sowie Freude daran, ein kleines Team verlässlich und wertschätzend weiterzuentwickelnArbeitsrechtliche Sicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen im operativen und beratenden HR-AlltagBeratungs- & Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten gegenüber Werksleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden sowie sehr gutes Kommunikations- und DurchsetzungsvermögenStruktur & Verantwortungsbewusstsein: Selbstständige, strukturierte und vertrauenswürdige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein und einem guten Gespür für Menschen und OrganisationenGestaltungswille & Veränderungsfähigkeit: Aufgeschlossenheit, Neugier und die Motivation, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und Themen nachhaltig voranzubringenSprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie konversationssichere EnglischkenntnisseWas Sie erwartetVerantwortung & Gestaltungsspielraum: Eine einflussreiche HR-Rolle mit direkter Nähe zur Werksleitung, hoher Eigenverantwortung und viel Raum, das Personalwesen am Standort weiterzuentwickelnArbeitsumfeld: Ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen PerspektiveSicherheit & Stabilität: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen, international aufgestellten Qualitätsunternehmen mit starker MarkeWeiterentwicklung: Individuelle Förderung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige EntwicklungsperspektivenBenefits & Extras: Unterstützung für die Altersvorsorge, Fitness- und Freizeitangebote, Dienstradleasing, bezuschusste Mahlzeiten sowie weitere Sozialleistungen
HR-Manager:in in Wetzlar Arbeitgeber: Albers Advisory Gmbh
Als Arbeitgeber im Bereich des Maschinen- und Anlagenbaus bieten wir Ihnen nicht nur die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Team, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Kreativität, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsangebote helfen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
