Manager M&A - Corporate Development

Standort: Westdeutschland / Rhein-Ruhr-Region (Hybrid)

Die Firma

Eine hoch angesehene Unternehmensgruppe mit einer starken internationalen Präsenz, die sich durch ihr Engagement für strategisches, langfristiges Wachstum auszeichnet. Das zentrale M&A-Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der anorganischen Wachstumsstrategie der Organisation, führt hochsichtbare Transaktionen durch und gestaltet das zukünftige Portfolio. Das Team kombiniert strenge finanzielle Disziplin mit strategischer Agilität und arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen, um Expansionen zu beschleunigen, neue Märkte zu erschließen und den Unternehmenswert zu steigern.

Die Gelegenheit

Der kommende Manager M&A wird dem zentralen Corporate-Team beitreten und ist verantwortlich für den gesamten Transaktionslebenszyklus. Mit einem Fokus auf strategische Akquisitionen und Portfolio-Optimierung bietet diese Rolle die Möglichkeit, bedeutende Projektverantwortung innerhalb einer hochprofessionellen Gruppe zu übernehmen. Die Position bietet umfassende Einblicke in die Unternehmensstrategie, tiefgehende Interaktion mit leitenden Stakeholdern und hohe Autonomie bei der Durchführung von Projekten vom ersten Deal-Pipeline bis hin zum erfolgreichen Abschluss.

Hauptverantwortlichkeiten

• End-to-End-Transaktionsausführung – Leitung umfassender M&A-Projekte von der ersten Pipeline-Generierung bis zum Deal-Abschluss; Koordination multidisziplinärer Deal-Teams, externer Berater und funktionsübergreifender interner Stakeholder.
• Finanzanalyse & Bewertung – Durchführung rigoroser Finanzanalysen, einschließlich detaillierter P&L- und Bilanzbewertungen; Erstellung komplexer Finanzmodelle und Durchführung von Unternehmensbewertungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Deal-Origination & Pipeline-Management – Bewertung von Marktchancen, aktive Verwaltung der Deal-Pipeline und Bewertung von Zielen anhand der strategischen Akquisitionskriterien des Unternehmens.
• Due-Diligence-Leitung – Steuerung kommerzieller, finanzieller und rechtlicher Due-Diligence-Arbeitsströme; Identifizierung von Schlüsselrisiken und Werttreibern zur Bildung klarer, umsetzbarer Investitionsempfehlungen.
• Strategische Ausrichtung – Partnerschaft mit Führungskräften der Geschäftseinheiten und der Geschäftsführung, um sicherzustellen, dass potenzielle Akquisitionen mit der übergeordneten Unternehmensstrategie und den Integrationsfähigkeiten übereinstimmen.

Profil des Kandidaten

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Corporate M&A, Investment Banking, Transaction Services oder Private Equity.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer M&A-Projekte von der frühen Deal-Pipeline-Entwicklung bis zum Transaktionsabschluss.
• Tiefe finanzielle Kompetenz mit außergewöhnlichen praktischen Fähigkeiten in der Unternehmensbewertung, Finanzmodellierung und umfassender P&L/Bilanzanalyse.
• Idealerweise ein Hintergrund, der direkte Erfahrungen in einem Unternehmensumfeld sowie starke Projektmanagementfähigkeiten umfasst.
• Exzellente analytische und kommerzielle Urteilsfähigkeit, mit der Fähigkeit, komplexe Finanzdaten in klare, strategische Empfehlungen zu destillieren.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Glaubwürdigkeit, um effektiv mit dem oberen Management und externen Partnern zu interagieren.
• Bereitschaft, in einem hybriden Modell zu arbeiten, das eine Büropräsenz am zentralen Hauptsitz (Westdeutschland / Rhein-Ruhr-Gebiet) für etwa 3 Tage pro Woche erfordert.

Über die Rolle

Dies ist eine hochsichtbare Ernennung innerhalb eines zentralen Entwicklungsteams, das im Kern der strategischen Agenda des Unternehmens sitzt. Die Rolle bietet die Autonomie, Transaktionen zu leiten, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und direkt den anorganischen Wachstumskurs des Unternehmens zu beeinflussen. Es ist eine herausragende Gelegenheit, Teil einer gut ausgestatteten Plattform mit einer langfristigen Perspektive und einer kollaborativen, leistungsstarken Kultur zu werden.