Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe strategische Projekte und M&A-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Top-tier Unternehmen in der Industrie- und Konsumgüterfertigung mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem komplexen, matrixartigen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines führenden Unternehmens und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Management Consulting oder Corporate Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Position: Senior Manager / Project Leader – Corporate Development (M&A) & Strategy
Firm: Top-Tier Vertically Integrated Industrial & Consumer Manufacturing Group
Location: Zurich, Switzerland
Unser Kunde ist ein milliardenschwerer, hoch diversifizierter Industrie- und Fertigungskonzern mit Sitz in der Schweiz. Das Unternehmen betreibt ein umfangreiches, vertikal integriertes Portfolio von Produktionsanlagen, Lieferketten und verschiedenen Geschäftseinheiten und dominiert seinen Kernmarkt, während es kontinuierlich seine internationale B2B-Präsenz optimiert.
Um ein aktives Mandat zur strategischen Neuausrichtung, operativen Integration und anorganischen Wachstum zu unterstützen, sucht der Vorstand einen Senior Corporate Development Manager für die Zentrale.
Dies ist eine hochsichtbare, funktionsübergreifende Führungsrolle im Zentrum einer großen, matrixartigen Organisation. Der erfolgreiche Kandidat wird komplexe strategische Projekte unabhängig entwerfen und leiten, M&A- und Joint-Venture-Aktivitäten orchestrieren und transformative Initiativen vorantreiben.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- End-to-End Projektleitung: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für wichtige Unternehmensentwicklungs- und strategische Initiativen. Definieren Sie Projektumfänge, entwerfen Sie Ausführungspläne, weisen Sie funktionsübergreifende Ressourcen zu und stellen Sie die fehlerfreie Umsetzung von Transformationszielen über mehrere Geschäftseinheiten hinweg sicher.
- Komplexes Stakeholder-Matrix-Management: Agieren Sie als primärer strategischer Ansprechpartner innerhalb der Gruppe. Navigieren Sie geschickt durch eine stark dezentralisierte, mehrschichtige Organisationsstruktur, um Konsens zu schaffen, widersprüchliche Prioritäten zu managen und die Ausrichtung unter verschiedenen internen und externen Stakeholdern voranzutreiben.
- M&A & Anorganische Strategie: Leiten Sie die Origination, Bewertung und Durchführung gezielter M&A-Transaktionen, komplexer Joint Ventures und strategischer Veräußern. Überwachen Sie multidisziplinäre Due-Diligence-Arbeitsströme und koordinieren Sie erstklassige externe Berater.
- Finanzielle & Strategische Bewertung: Erstellen Sie äußerst robuste Geschäftsfälle und Finanzmodelle zur Validierung strategischer Investitionen und operativer Transformationen. Führen Sie fortgeschrittene Bewertungen, Szenariomodellierungen und Synergiequantifizierungen durch.
- Beratung des Vorstands: Verdichten Sie komplexe, mehrdimensionale Projektdaten zu prägnanten, institutionellen Entscheidungsunterlagen. Präsentieren und verteidigen Sie strategische Empfehlungen, risikoadjustierte Renditen und Kapitalallokationsstrategien direkt vor dem Vorstand.
- Post-Merger-Integration (PMI) & Wertschöpfung: Entwerfen Sie umfassende Integrations- oder Abspaltungsrahmen. Arbeiten Sie direkt mit operativen Führungskräften zusammen, um die Bereitschaft am ersten Tag zu überprüfen, granularen Synergieziele zu verfolgen und die Realisierung der strategischen Begründung zu garantieren.
Kandidatenprofil:
- Erfahrung: Mindestens 5 bis 8+ Jahre rigorose, wirkungsvolle Erfahrung aus einer Top-Managementberatung (MBB / Tier-2-Strategie), einer Elite-Investmentbank oder dem aktiven Corporate Development / Strategy-Team eines großen, komplexen multinationalen Unternehmens.
- Stakeholder- & Projektbeherrschung: Das entscheidende Merkmal des erfolgreichen Kandidaten ist seine außergewöhnliche Projektmanagementfähigkeit kombiniert mit erstklassigen Stakeholder-Managementfähigkeiten. Muss über die notwendige Autorität und emotionale Intelligenz verfügen, um ohne direkte Autorität zu führen, das obere Management herauszufordern und Konsens in einem komplexen Unternehmensökosystem zu schaffen.
- Technisches Toolkit: Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten. Muss sehr versiert in fortgeschrittener Finanzmodellierung, komplexer Geschäftsentwicklung und quantitativer Problemlösung sein, mit einer absoluten Null-Fehler-Mentalität.
- Temperament: Ein widerstandsfähiger, intellektuell agiler und pragmatischer Führer. Blüht in Umgebungen auf, die durch operationale Komplexität und matrixartige Berichtslinien gekennzeichnet sind, und balanciert strategische Vision mit praktischer, „hands-on“ Umsetzung.
- Sprachen: Absolute Verhandlungssicherheit in Deutsch und vollständige berufliche Fließfähigkeit in Englisch sind zwingend erforderlich. Der Kandidat wird regelmäßig komplexe Materialien erstellen und in einem schweizerisch geprägten Unternehmensumfeld verhandeln. Französischkenntnisse sind ein sehr ausgeprägtes Asset.
- Bildung: Hervorragende akademische Qualifikationen von einer führenden Tier-1-Universität in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet. Fortgeschrittene Abschlüsse (Master/MBA) sind sehr bevorzugt.
Senior M&A Manager / Project Leader – Corporate Development & Strategy Arbeitgeber: Albert Cliff Limited
Unser Unternehmen ist ein global agierender Marktführer im Bereich der fortschrittlichen Industrie- und Anlagenbau mit Sitz in der Metropolregion Düsseldorf. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung, die von Innovation und Teamarbeit geprägt ist, sowie umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Vergütungsstrukturen und der Chance, an wegweisenden Projekten zur Dekarbonisierung und Digitalisierung teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior M&A Manager / Project Leader – Corporate Development & Strategy erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Albert Cliff Limited in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Albert Cliff Limited.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Albert Cliff Limited zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Albert Cliff Limited reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Albert Cliff Limited vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior M&A Manager / Project Leader – Corporate Development & Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Albert Cliff Limited verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Albert Cliff Limited hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albert Cliff Limited vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Albert Cliff Limited als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Albert Cliff Limited. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Albert Cliff Limited zu erreichen.
