Senior M&A Manager / Project Leader – Corporate Development & Strategy

Unser Kunde ist ein milliardenschwerer, hoch diversifizierter Industrie- und Fertigungskonzern mit Sitz in der Schweiz. Das Unternehmen betreibt ein umfangreiches, vertikal integriertes Portfolio von Produktionsanlagen, Lieferketten und verschiedenen Geschäftseinheiten und dominiert seinen Kernmarkt, während es kontinuierlich seine internationale B2B-Präsenz optimiert.

Um ein aktives Mandat zur strategischen Neuausrichtung, operativen Integration und anorganischen Wachstum zu unterstützen, sucht der Vorstand einen Senior Corporate Development Manager für die Zentrale.

Dies ist eine hochsichtbare, funktionsübergreifende Führungsrolle im Zentrum einer großen, matrixartigen Organisation. Der erfolgreiche Kandidat wird komplexe strategische Projekte unabhängig entwerfen und leiten, MA- und Joint-Venture-Aktivitäten orchestrieren und transformative Initiativen vorantreiben. Diese Aufgabe erfordert außergewöhnliche politische Agilität, da die Person mit der Ausrichtung hochdiverser Stakeholder-Gruppen betraut ist – von Unternehmensführern bis hin zu lokalen Geschäftsbereichsleitern.

Hauptverantwortlichkeiten

• End-to-End Projektleitung: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für wichtige Unternehmensentwicklungs- und strategische Initiativen. Definieren Sie Projektumfänge, entwerfen Sie Ausführungspläne, weisen Sie funktionsübergreifende Ressourcen zu und stellen Sie die fehlerfreie Umsetzung von Transformationszielen über mehrere Geschäftseinheiten hinweg sicher.
• Komplexes Stakeholder-Matrix-Management: Agieren Sie als primärer strategischer Ansprechpartner innerhalb der Gruppe. Navigieren Sie geschickt durch eine stark dezentralisierte, mehrschichtige Organisationsstruktur, um Konsens zu schaffen, widersprüchliche Prioritäten zu managen und die Ausrichtung unter verschiedenen internen und externen Stakeholdern voranzutreiben.
• MA-Anorganische Strategie: Leiten Sie die Origination, Bewertung und Durchführung gezielter MA-Transaktionen, komplexer Joint Ventures und strategischer Veräußern. Überwachen Sie multidisziplinäre Due-Diligence-Arbeitsströme und koordinieren Sie erstklassige externe Berater.
• Finanzielle strategische Bewertung: Erstellen Sie äußerst robuste Geschäftsfälle und Finanzmodelle zur Validierung strategischer Investitionen und operativer Transformationen. Führen Sie fortgeschrittene Bewertungen, Szenariomodellierungen und Synergiequantifizierungen durch.
• Beratung des Vorstands: Verdichten Sie komplexe, mehrdimensionale Projektdaten zu prägnanten, institutionellen Entscheidungsmemoranden. Präsentieren und verteidigen Sie strategische Empfehlungen, risikoadjustierte Renditen und Kapitalallokationsstrategien direkt vor dem Vorstand.
• Post-Merger-Integration (PMI) Wertschöpfung: Entwerfen Sie umfassende Integrations- oder Abspaltungsrahmen. Arbeiten Sie direkt mit operativen Führungskräften zusammen, um die Bereitschaft am ersten Tag zu gewährleisten, granularen Synergieziele zu verfolgen und die Realisierung der strategischen Begründung sicherzustellen.

Kandidatenprofil

• Erfahrung: Mindestens 5 bis 8+ Jahre rigorose, wirkungsvolle Erfahrung aus einer Top-Managementberatung (MBB / Tier-2-Strategie), einer Elite-Investmentbank oder dem aktiven Corporate Development / Strategy-Team eines großen, komplexen multinationalen Unternehmens.
• Stakeholder-Projektbeherrschung: Das herausragende Merkmal des erfolgreichen Kandidaten ist seine außergewöhnliche Projektmanagementfähigkeit kombiniert mit erstklassigen Stakeholder-Managementfähigkeiten. Muss über die nötige Autorität und emotionale Intelligenz verfügen, um ohne direkte Autorität zu führen, das obere Management herauszufordern und Konsens in einem komplexen Unternehmensökosystem zu schaffen.
• Technisches Toolkit: Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten. Muss sehr versiert in fortgeschrittener Finanzmodellierung, komplexer Geschäftsentwicklung und quantitativer Problemlösung sein, mit einer absoluten Null-Fehler-Mentalität.
• Temperament: Ein widerstandsfähiger, intellektuell agiler und pragmatischer Führer. Blüht in Umgebungen auf, die durch operationale Komplexität und matrixartige Berichtslinien gekennzeichnet sind, und balanciert strategische Vision mit praktischer, „hands-on“ Umsetzung.
• Sprachen: Absolute, verhandlungssichere Deutschkenntnisse und vollständige berufliche Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Der Kandidat wird regelmäßig komplexe Materialien erstellen und in einem schweizerisch geprägten Unternehmensumfeld verhandeln. Französischkenntnisse sind ein sehr ausgeprägtes Asset.
• Bildung: Hervorragende akademische Qualifikationen von einer führenden Tier-1-Universität in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet. Fortgeschrittene Abschlüsse (Master/MBA) sind sehr bevorzugt.