Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme die Personalentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Technologieführer im Leichtmetallguss mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit zahlreichen sozialen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Sie übernehmen die weltweite HR‑Verantwortung für unseren Geschäftsbereich Leichtmetallguss – ein Technologieführer für Aluminium‑Druckguss und Anbieter von 360° Leichtmetall‑Lösungen. Der Bereich erzielt rund 1 Mrd. € Umsatz, beschäftigt 2.500 Mitarbeiter, betreibt 5 Standorte weltweit und verfügt über eine vielschichtige Organisationsstruktur. In diesem Umfeld formen Sie als Geschäftsbereichspersonalleiter aktiv die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen, deren Historie handfeste Grundlagen bildet, sich aber kontinuierlich transformiert.
Zentrale Aufgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat sowohl im Geschäftsbereich als auch in der Holding und zentralen Serviceorganisation
- Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und durchführen
- HR‑Strategie des Geschäftsbereichs zusammen mit der Geschäftsführung erarbeiten und umsetzen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, -zufriedenheit und Bindung
- Verantwortung für eine kontinuierliche Führungskräfteentwicklung mit Unterstützung der zentralen Personalentwicklung
- Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
- Fachliche Führung der HR‑Verantwortlichen und Sparringspartner für die Geschäftsführer mit direkter HR‑Verantwortung in den internationalen Gesellschaften
- Begleitung und Umsetzung von Changemanagement‑Maßnahmen im Geschäftsbereich
- Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Anreizsysteme
- Gestaltung der HR‑Arbeit der gesamten Gruppe als Mitglied des zentralen HR‑Führungsteams (HR‑Council)
- Verantwortung für die Effizienz und die Qualität der Umsetzung des Personalmanagements im Geschäftsbereich
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext veränderter gesellschaftlicher Rahmenbedingungen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR‑Bereich einer vergleichbar großen und international agierenden Organisation in einem produzierenden Umfeld
- Umfassende Expertise im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (Metall‑ und Elektroindustrie)
- Hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im HR‑Kontext international agierender Organisationen
- Hohe Eigenverantwortung, Hands‑on‑Mentalität, Pragmatismus, strategisches sowie unternehmerisches Denken
- Hohe Methodenkompetenz und Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen BR‑Gremien
Benefits
- Attraktive Vergütung, gemessen an Erfahrung und Qualifikation
- Flexibles Arbeiten durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, wo möglich
- Work‑Life‑Balance durch Sabbatical‑Optionen, Altersteilzeit und gezielte Unterstützung für Familien und pflegende Angehörige
- Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Qualifizierungsangebote, Seminarprogramme sowie Freistellungen für Weiterbildung
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen, darunter Gesundheitswochen, Präventionsangebote und attraktives Fahrradleasing
- Soziale Zusatzleistungen wie Zuschüsse zu Mitarbeiterverpflegung, Arbeitskleidung und betriebliche Altersvorsorge
- Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events, Aktionen und kleinen Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen sowie 360° Feedback von Mitarbeitenden an Führungskräfte
- Weitere Vorteile: gute Parkmöglichkeiten, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (Biberach a. d. R.) und standortabhängige Zusatzleistungen
Unternehmen: Handtmann Service GmbH & Co. KG
Standort: Arthur‑Handtmann‑Straße 23, 88400 Biberach
Leiter Personal (m/w/d) Geschäftsbereiche Leichtmetallguss & Systemtechnik Arbeitgeber: Albert Handtmann Armaturenfabrik GmbH & Co. KG
Die Handtmann Service GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Biberach a. d. R. eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsangebote sowie einer unterstützenden Unternehmenskultur, die regelmäßige Events und soziale Zusatzleistungen umfasst, schafft das Unternehmen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Transformation und Weiterentwicklung eines international agierenden Technologieführers im Bereich Leichtmetallguss mitzuwirken und Ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Albert Handtmann Armaturenfabrik GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal (m/w/d) Geschäftsbereiche Leichtmetallguss & Systemtechnik erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) Geschäftsbereiche Leichtmetallguss & Systemtechnik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Leiter Personal passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albert Handtmann Armaturenfabrik GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die verschiedenen Geschäftsbereiche und Standorte des Unternehmens. Das Verständnis der Organisationsstruktur hilft dir, gezielte Fragen zu stellen und zeigt dein Interesse an der Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Konfliktlösungskompetenz demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Potenzial.
✨Kenntnis der HR-Strategien
Mach dich mit aktuellen Trends und Strategien im HR-Bereich vertraut, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterengagement und -bindung. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um die HR-Strategie des Unternehmens weiterzuentwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
