Scientific Solutions Architect - Germany

Albert's mission is es, die Welt der Chemie zu digitalisieren, indem Daten und maschinelles Lernen genutzt werden, um die Erfindung neuer Materialien drastisch zu beschleunigen. Unsere Plattform hilft F&E-Organisationen, eine strukturierte Datenbasis zu erreichen, ihre Formulierungs- und Testprozesse zu digitalisieren und Wissenschaftler zu befähigen, schneller, intelligenter und in größerem Maßstab zu innovieren.

Wir suchen einen ehrgeizigen und ergebnisorientierten Scientific Solutions Architect, der unser wachsendes Team in Deutschland verstärkt. Diese Rolle ist entscheidend für den Erfolg von Alberts strategisch wichtigsten Kunden, vom unklaren Anfang einer Implementierung bis hin zum realisierten Wert. Sie überbrücken die Lücke zwischen wissenschaftlichen F&E-Workflows und der digitalen Unternehmensstrategie und fungieren als vertrauenswürdiger Berater, der Struktur in unklare Umgebungen bringt und den langfristigen Erfolg des Kunden fördert.

Was Sie tun werden:

• Lösungen zur Wertschöpfung: Als erster Ansprechpartner von Albert im wissenschaftlichen Implementierungsprozess fungieren, unklare Kundenumgebungen navigieren, um den Umfang zu definieren, Prioritäten zu identifizieren und einen klaren Weg nach vorne festzulegen, bevor die formelle Lieferung beginnt.
• Komplexe, unternehmensgerechte wissenschaftliche Lösungen entwerfen und liefern, die die R&D-Workflows der Kunden in Albert OS übersetzen und an jedem Punkt der Kundenreise messbaren Wert sicherstellen.
• Als vertrauenswürdiger wissenschaftlicher Berater für Kundenführungskräfte und technische Stakeholder agieren, digitale Transformationsstrategien gestalten und Alberts Fähigkeiten an langfristige Geschäftsziele anpassen.
• Kunden bei der Abbildung von Legacy-Tools und -Workflows in einheitliche Daten-Workflows innerhalb von Albert unterstützen, einschließlich Integrationen mit bestehenden Systemen.
• Frühzeitig im Implementierungszyklus hochwirksame Anwendungsfälle identifizieren und entwickeln, komplexe wissenschaftliche Anforderungen in klare, umsetzbare Lieferpläne übersetzen.
• Zusammenarbeit mit Vertriebs- und technischen Teams zur Erstellung überzeugender Geschäftsfälle, die Ergebnisse quantifizieren, die mit Kosteneinsparungen, Prozesseffizienz, Innovationsgeschwindigkeit und Risikominderung verbunden sind.
• Kunden-R&D-Bedürfnisse und Schmerzpunkte in umsetzbare technische Lösungen umsetzen, die an Geschäftsziele ausgerichtet sind, und Anforderungen an interne Teams weitergeben und priorisieren, um eine zeitnahe Lieferung zu gewährleisten.
• Die Plattformnutzung vorantreiben, indem messbarer Erfolg sowohl in Pre-Sales- als auch in Post-Implementierungskontexten demonstriert wird.
• Mit R&D- und Nicht-R&D-Kundenteams zusammenarbeiten, um erfolgreiche Pilotprojekte und Implementierungen umzusetzen und den Wert mit den Geschäftsziele über verschiedene Projekttypen hinweg zu verbinden.
• Technische Präsentationen halten, explorative Diskussionen leiten, Labor-Workflows auf Albert abbilden und architektonische sowie Datenflussdiagramme erstellen, um den Vertrieb zu unterstützen.
• Präsentationsmaterialien entwickeln, die den Wert von Alberts Lösungen für die geschäftlichen Bedürfnisse der Kunden betonen, und wichtige Partnerschaftsdiskussionen leiten, um effektive, skalierbare Engagements zu gestalten.
• Mit Sales Enablement zusammenarbeiten, um Input zu Kundenengagement-Strategien zu geben, die eine erfolgreiche, langfristige Implementierung von Lösungen und Wertschöpfung unterstützen.
• Führung und Einfluss: Junior-Wissenschaftler betreuen und entwickeln, um die Fähigkeiten des Teams sowohl im wissenschaftlichen Fachwissen als auch in der kundenorientierten Lieferung zu steigern.
• Albert in strategischen Kundengesprächen und technischen Workshops vertreten, als Stimme des Kunden innerhalb von Albert agieren, um Produktangebote und Serviceleistungen zu gestalten.
• Change-Management-Bemühungen innerhalb der Kundenorganisationen leiten, Stakeholder durch die Einführung neuer digitaler Workflows und Arbeitsweisen führen.

Sie bringen mit:

• Master-Abschluss oder höher in Chemie, Chemieingenieurwesen, Materialwissenschaft, Polymerwissenschaft oder einem verwandten wissenschaftlichen oder ingenieurtechnischen Bereich.
• 5+ Jahre Branchenerfahrung, vorzugsweise in chemischer oder materialwissenschaftlicher F&E oder digitaler Transformation.
• Erfahrung in der Front-End-Innovation, Produktentwicklung oder F&E-Management, mit Vertrautheit beim Übergang von Konzepten zu marktreifen Produkten.
• Tiefes Verständnis dafür, wie Wissenschaftler in verschiedenen Laborumgebungen arbeiten, einschließlich Vertrautheit mit den Systemen und Werkzeugen, auf die sie täglich angewiesen sind — wie elektronische Laborjournale (ELN), Laborinformationsmanagementsysteme (LIMS), Bestandsmanagementplattformen, analytische und prozessentwicklungsbezogene Workflows sowie regulatorische Datensysteme.
• Starker Hintergrund in wissenschaftlichem Codieren mit Python; AWS-Erfahrung ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeit, auf Führungsebene zu kommunizieren und komplexe Unternehmensumgebungen zu navigieren.
• Erfolgreiche Bilanz bei der eigenständigen Arbeit in unklaren, frühen Kundenengagements, bei denen Umfang und Prioritäten von Grund auf definiert werden müssen.
• Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Prozessen innerhalb von Unternehmensorganisationen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind erforderlich.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Zielgruppen zu kommunizieren.
• Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, effektiv über Teams und Zeitzonen hinweg zu arbeiten.
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen (30–50% der Zeit), hauptsächlich innerhalb Europas, um Kundenengagements und Vor-Ort-Implementierungen zu unterstützen.
• Systemdenken: Fähigkeit, zu visualisieren und zu entwerfen, wie wissenschaftliche Workflows, Datensysteme und Geschäftsprozesse miteinander verbunden sind — und Struktur in Umgebungen zu bringen, in denen diese Verbindungen noch nicht definiert sind.
• Grit: Selbststarter, der in Start-up-Umgebungen gedeiht, bereit, neue Fähigkeiten zu entwickeln — sei es in der Kommunikation mit Führungskräften, IT-Scoping oder Implementierungsstrategien — im Dienste des Kundenergebnisses.
• Empathie: Starke aktive Zuhörfähigkeit über mehrere Personas und Kulturen hinweg; in der Lage, die Bedürfnisse der Kunden sowohl auf der Werkbank- als auch auf der Vorstandsebene zu verstehen und zu artikulieren.
• Führung: Fähigkeit, Initiativen zu leiten und Projekte mit wenig oder gar keiner Aufsicht zum Abschluss zu bringen, einschließlich der Betreuung von Junior-Teammitgliedern und der Steigerung der Gesamtfähigkeit des Teams.
• Anpassungsfähigkeit: Komfortables Arbeiten in dynamischen, sich entwickelnden Kunden- und Unternehmensumgebungen, in denen sich Prioritäten ändern und Handbücher noch geschrieben werden.
• Innovator: Leidenschaft für die Verbesserung der Kundenergebnisse durch digitale Werkzeuge und wissenschaftliche Strenge; kontinuierliche Suche nach besseren Möglichkeiten, um Wert zu liefern und zu demonstrieren.
• Zusammenarbeit: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten, Vertrauen und Rapport mit Kunden und Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.

Warum Albert?

• Wir haben einen großen Einfluss. Albert ist ein wachsendes Team mit großer Reichweite. Unsere Plattform erleichtert die Erfindung von Materialien für Zehntausende von Unternehmen und Hunderttausende von Anwendungen — von Beschichtungen, die in Raketen verwendet werden, bis hin zu Klebstoffen, die in Elektrofahrzeugen eingesetzt werden, bis hin zu 3D-gedruckten medizinischen Geräten.
• Wir lieben verteilte Teams. Alberts Hauptsitz befindet sich im kalifornischen Bay Area, aber wir haben mehrere Büros und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Tatsächlich arbeiten über 50% unserer Mitarbeiter außerhalb Kaliforniens. Eine internationale Remote-Kultur ist in unserer DNA.
• Wir kümmern uns um Sie. Albert arbeitet hart daran, eine positive Umgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen, und wir denken, dass Ihr Leben außerhalb der Arbeit ebenfalls wichtig ist.
• Wir arbeiten hart und spielen hart. Wir schätzen Vielfalt. Das Wachstum und die Pflege unseres inklusiven und vielfältigen Teams sind uns wichtig. Wir setzen uns dafür ein, ein Unternehmen zu sein, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ihre authentischen Selbst zur Arbeit bringen und die Möglichkeit haben, jeden Tag erfolgreich zu sein.
• Wir suchen immer nach bescheidenen, scharfen und kreativen Menschen, die dem Albert-Team beitreten möchten. Wenn Sie denken, dass Sie gut passen könnten, bewerben Sie sich bitte.