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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte den Alltag unserer Bewohner*innen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Pflegeanbieter, der Menschen mit Herz und Respekt unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege und erste Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Standort in Berlin-Pankow, nur zwei Gehminuten vom S-Bahnhof entfernt.
Leben im Alter. Bei uns hast du die Möglichkeit, Menschen mit Pflegebedarf oder Demenz aktiv zu unterstützen – sowohl in unseren stationären Wohnbereichen als auch im Ambulanten Pflegedienst. Mit deinem Einsatz gestaltest du den Alltag unserer Bewohner*innen respektvoll und individuell. Überzeug dich selbst und werde Teil unseres engagierten Teams!
Für unseren Standort in Berlin-Pankow, direkt am idyllischen Parkgelände und nur zwei Gehminuten vom S-Bahnhof Blankenburg entfernt, suchen wir ab sofort eine engagierte Wohnbereichsleitung (m/w/d).
- Sicherstellung des Pflegeprozesses
- Führung der Mitarbeiter*innen des Wohnbereiches
- Personaleinsatz- und Urlaubsplanung
- Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartner*innen
Ausbildung: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankheitspfleger (m/w/d) oder Krankenschwester / Krankenpfleger (m/w/d).
Fachkompetenz: Du konntest bereits erste Leitungserfahrung in einer Pflegeeinrichtung sammeln und verfügst über eine Zusatzqualifikation für Führungskräfte im Pflege- und Betreuungsdienst (mindestens 200 Stunden).
Führungsqualitäten: Du bist kommunikativ und kannst Mitarbeiter*innen kompetent, wertschätzend und motivierend führen.
Engagement: Du setzt dich mit Herz und Seele für unsere Bewohner*innen und deine Mitarbeitenden ein.
Wir bieten:
- eine verantwortungsvolle Leitungstätigkeit in Vollzeit (39 Wochenstunden) von Montag bis Freitag;
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie 30 Urlaubstage pro Jahr;
- ein attraktives Grundgehalt ab 4.650,98 € bis 4.956,55 € – abhängig je nach Berufserfahrung und eine betriebliche Altersvorsorge;
- VBB-Firmenticket oder Deutschlandticket-Job;
- Nutze unser Angebot für das Dienstrad-Leasing;
- einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Urban Sports Club;
- exklusive Vergünstigungen bei über 800 Marken dank Corporate Benefits;
- eine freiwillige jährliche Sonderzahlung in Abhängigkeit vom Jahresergebnis;
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Massagen);
- produktives Arbeitsklima und engagierte Kollegen*innen;
- fachspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Kitaplatzsuche;
- einen Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Wohnbereichsleitung in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen
Kontaktperson:
Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung in Vollzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflegebranche, die möglicherweise bereits bei uns arbeiten oder uns kennen. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch zu unserer Philosophie passt. Das kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Konfliktlösung vor. Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Ansätze in diesen Bereichen klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Bewohner*innen! Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen im Alltag von Pflegebedürftigen bewirken konntest. Das zeigt, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung in Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position der Wohnbereichsleitung interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Pflege und deinen Wunsch, das Leben der Bewohner*innen aktiv zu verbessern.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben detailliert auf deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung ein. Nenne konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter*innen motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Betone deine Fachkompetenz: Stelle sicher, dass du deine Ausbildung und Zusatzqualifikationen klar darstellst. Erwähne spezifische Schulungen oder Zertifikate, die du im Bereich Pflege und Führung absolviert hast, um deine Eignung zu untermauern.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Wohnbereichsleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, insbesondere in herausfordernden Situationen.
✨Zeige deine Fachkompetenz
Stelle sicher, dass du deine Ausbildung und deine Zusatzqualifikationen klar kommunizierst. Sei bereit, über spezifische Pflegeprozesse zu sprechen, die du erfolgreich umgesetzt hast, und wie du die Qualität der Pflege in deinem Bereich sichergestellt hast.
✨Betone deinen respektvollen Umgang mit Bewohner*innen
Der wertschätzende Umgang mit den Bewohner*innen ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du individuelle Bedürfnisse erkannt und darauf reagiert hast, um das Wohlbefinden der Bewohner*innen zu fördern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Kultur des Unternehmens, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
