Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Betriebsratsanhörungen und unterstütze bei Lohnabrechnung und Recruiting.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Firmengruppe, die Feuerwehrfahrzeuge seit 1891 produziert.
- Vorteile: 37 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, tarifgebundene Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Fachspezifische Seminare und Gesundheitsmanagement-Angebote inklusive.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Umfelds mit flachen Hierarchien und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalarbeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34650 - 42350 € pro Jahr.
Als Personalsachbearbeiter m·w·d erstellen Sie sämtliche Betriebsratsanhörungen und sind für die Vor- und Nachbereitung verantwortlich. Außerdem stellen Sie Arbeitsverträge, Zusätze und Änderungsschreiben nach Vorlagen aus. Sie unterstützen bei der Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, beim Recruiting und Onboarding sowie bei der Koordination der Leiharbeitskräfte mit den Personalreferenten. Zudem arbeiten Sie an der Schulungsplanung, der Organisation von Schulungen und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit.
Ihr Profil als Personalsachbearbeiter m·w·d Teizeit oder Vollzeit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. Industriekauffrau/-mann oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Industrieunternehmen wünschenswert
- Fundierte Anwenderkenntnisse in einem ERP-System (idealerweise SAP) und sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Freuen Sie sich auf:
- Eine 37 Stunden Woche
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Eine gute Betreuung und Einarbeitung
- Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
- Eine tarifgebundene Vergütung
- Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Corporate Benefits
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Ein familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien
- Betriebsinterne Kantine
Bewerben Sie sich bitte direkt online als Personalsachbearbeiter m·w·d Teizeit oder Vollzeit in Giengen an der Brenz, indem Sie auf „Jetzt online bewerben“ klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
Ihre Ansprechpartnerin:
Frau Yvonne Gallenmiller
Albert Ziegler GmbH
Albert-Ziegler-Straße 189
537 Giengen an der Brenz
07322 951-371
ygallenmiller@ziegler.de
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt als Personalsachbearbeiter m·w·d Teizeit oder Vollzeit in Giengen an der Brenz. Wir freuen uns auf Sie!
Personalsachbearbeiter m·w·d Teizeit oder Vollzeit in Giengen an der Brenz Arbeitgeber: Albert-Ziegler
Die ZIEGLER Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der auf langfristige Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit setzt. Mit einer 37-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub pro Jahr und einem familiären Umfeld bietet das Unternehmen nicht nur eine tarifgebundene Vergütung, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Gesundheitsangebote. In Giengen an der Brenz profitieren Sie von flachen Hierarchien und einer guten Einarbeitung, die Ihnen helfen, sich in Ihrer Rolle als Industriemechaniker m·w·d optimal zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter m·w·d Teizeit oder Vollzeit in Giengen an der Brenz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Albert-Ziegler aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Albert-Ziegler, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter m·w·d Teizeit oder Vollzeit in Giengen an der Brenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Albert-Ziegler klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albert-Ziegler vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Albert-Ziegler die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
