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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Zeitwirtschaft und unterstütze bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf innovative HR-Lösungen legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration neuer Mitarbeiter und verbessere unsere Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zeitwirtschaft und Abrechnungen: Sie stellen sicher, dass die Zeitwirtschaft reibungslos läuft und sind verantwortlich für die präzise und termingerechte Vorbereitung der Verdienstabrechnungen.
Recruiting & Netzwerken: Sie unterstützen aktiv bei der Rekrutierung neuer Talente und arbeiten dabei eng mit Personaldienstleistern zusammen, um die besten Köpfe für unser Unternehmen zu gewinnen.
Integration neuer Mitarbeiter: Sie sorgen dafür, dass neue Kollegen sich bei uns schnell wohlfühlen und erfolgreich in den Betrieb integriert werden – ein wichtiger Baustein für eine langfristige Zusammenarbeit.
Mitgestaltung von Projekten: Sie bringen sich aktiv in spannende HR-Projekte ein und tragen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse bei.
Vielfältige Sonderaufgaben: Wenn nötig, übernehmen Sie flexibel Sonderaufgaben und arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen, um Lösungen zu finden und umzusetzen.
Mitarbeiter/in im Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Albrecht + Neiss Gmbh
Kontaktperson:
Albrecht + Neiss Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in im Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im HR-Bereich auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unser Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Integration neuer Mitarbeiter vor. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um neuen Kollegen den Einstieg zu erleichtern. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und offen für Sonderaufgaben. In einem Vorstellungsgespräch könntest du gefragt werden, wie du mit unerwarteten Herausforderungen umgehst. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich Lösungen gefunden hast, um deine Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in im Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position im Personalwesen wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Aufgaben in der Zeitwirtschaft, dem Recruiting und der Integration neuer Mitarbeiter wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albrecht + Neiss Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Zeitwirtschaft und Abrechnung zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit präzise und termingerechte Verdienstabrechnungen erstellt hast.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Betone, wie du mit Personaldienstleistern zusammengearbeitet hast, um Talente zu gewinnen, und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Integration neuer Mitarbeiter
Erkläre, wie du neue Kollegen unterstützt hast, sich schnell im Unternehmen wohlzufühlen. Teile deine Ansätze zur Integration und wie du eine positive Arbeitsumgebung förderst.
✨Engagement in Projekten
Sprich darüber, wie du dich aktiv in HR-Projekte eingebracht hast. Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und bringe Ideen mit, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest.
