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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Zeitwirtschaft und unterstütze beim Recruiting neuer Talente.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das auf innovative HR-Lösungen setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration neuer Mitarbeiter und verbessere unsere Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zeitwirtschaft und Abrechnungen: Sie stellen sicher, dass die Zeitwirtschaft reibungslos läuft und sind verantwortlich für die präzise und termingerechte Vorbereitung der Verdienstabrechnungen.
Recruiting & Netzwerken: Sie unterstützen aktiv bei der Rekrutierung neuer Talente und arbeiten dabei eng mit Personaldienstleistern zusammen, um die besten Köpfe für unser Unternehmen zu gewinnen.
Integration neuer Mitarbeiter: Sie sorgen dafür, dass neue Kollegen sich bei uns schnell wohlfühlen und erfolgreich in den Betrieb integriert werden – ein wichtiger Baustein für eine langfristige Zusammenarbeit.
Mitgestaltung von Projekten: Sie bringen sich aktiv in spannende HR-Projekte ein und tragen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse bei.
Vielfältige Sonderaufgaben: Wenn nötig, übernehmen Sie flexibel Sonderaufgaben und arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen, um Lösungen zu finden und umzusetzen.
Mitarbeiter/in (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Albrecht + Neiss Gmbh
Kontaktperson:
Albrecht + Neiss Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im HR-Bereich auszutauschen. Zeige Interesse an aktuellen Trends und Themen in der Personalwirtschaft.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Website und soziale Medien, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was uns wichtig ist. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Zeitwirtschaft und im Recruiting belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Integration neuer Mitarbeiter beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen zu sprechen. Überlege dir, welche innovativen Ansätze du einbringen könntest, um unsere Projekte aktiv mitzugestalten und die Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position im Personalwesen wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Personalwesen wichtig sind, wie z.B. Erfahrung in der Zeitwirtschaft oder im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Aufgaben qualifizieren.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albrecht + Neiss Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf die Zeitwirtschaft vor
Informiere dich über gängige Systeme und Methoden der Zeitwirtschaft. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer präzisen Abrechnung verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Talente rekrutiert hast. Betone deine Fähigkeit, mit Personaldienstleistern zusammenzuarbeiten und ein starkes Netzwerk aufzubauen.
✨Integration neuer Mitarbeiter
Denke an konkrete Maßnahmen, die du ergreifen würdest, um neuen Kollegen den Einstieg zu erleichtern. Zeige, dass dir das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Herzen liegt und du aktiv zur Teamentwicklung beitragen möchtest.
✨Engagement in HR-Projekten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitgestaltung von Projekten zu sprechen. Hebe hervor, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und welche Ideen du für zukünftige Projekte hast.
