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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Zeitwirtschaft und unterstütze beim Recruiting neuer Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das auf Wachstum und Innovation setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und trage zur Integration neuer Mitarbeiter bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für alle, die Interesse an HR haben und kommunikativ sind.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zeitwirtschaft und Abrechnungen: Sie stellen sicher, dass die Zeitwirtschaft reibungslos läuft und sind verantwortlich für die präzise und termingerechte Vorbereitung der Verdienstabrechnungen.
Recruiting & Netzwerken: Sie unterstützen aktiv bei der Rekrutierung neuer Talente und arbeiten dabei eng mit Personaldienstleistern zusammen, um die besten Köpfe für unser Unternehmen zu gewinnen.
Integration neuer Mitarbeiter: Sie sorgen dafür, dass neue Kollegen sich bei uns schnell wohlfühlen und erfolgreich in den Betrieb integriert werden – ein wichtiger Baustein für eine langfristige Zusammenarbeit.
Mitgestaltung von Projekten: Sie bringen sich aktiv in spannende HR-Projekte ein und tragen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse bei.
Vielfältige Sonderaufgaben: Wenn nötig, übernehmen Sie flexibel Sonderaufgaben und arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen, um Lösungen zu finden und umzusetzen.
Mitarbeiter (m/w/d) Personal gesucht Arbeitgeber: Albrecht + Neiss Gmbh
Kontaktperson:
Albrecht + Neiss Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Personal gesucht
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im HR-Bereich auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Prozesse angewendet werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zeitwirtschaft und im Recruiting belegen. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Integration neuer Mitarbeiter zu beantworten. Überlege dir, wie du neue Kollegen unterstützen würdest, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Teams.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Personal gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Mitarbeiter im Personal wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Bereiche Zeitwirtschaft, Recruiting und Integration neuer Mitarbeiter wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zur Mitgestaltung von HR-Projekten beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albrecht + Neiss Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf die Zeitwirtschaft vor
Informiere dich über gängige Systeme zur Zeitwirtschaft und Abrechnung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer präzisen und termingerechten Vorbereitung verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Talente rekrutiert hast. Betone deine Fähigkeit, mit Personaldienstleistern zusammenzuarbeiten und ein starkes Netzwerk aufzubauen.
✨Integration neuer Mitarbeiter
Denke darüber nach, wie du neuen Kollegen helfen kannst, sich schnell wohlzufühlen. Teile Ideen, wie du den Integrationsprozess gestalten würdest, um eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern.
✨Engagement in HR-Projekten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitgestaltung von Projekten zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv an der Optimierung von Prozessen interessiert bist und bringe konkrete Vorschläge mit.
