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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Zeitwirtschaft und unterstütze bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration neuer Mitarbeiter und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zeitwirtschaft und Abrechnungen: Sie stellen sicher, dass die Zeitwirtschaft reibungslos läuft und sind verantwortlich für die präzise und termingerechte Vorbereitung der Verdienstabrechnungen.
Recruiting & Netzwerken: Sie unterstützen aktiv bei der Rekrutierung neuer Talente und arbeiten dabei eng mit Personaldienstleistern zusammen, um die besten Köpfe für unser Unternehmen zu gewinnen.
Integration neuer Mitarbeiter: Sie sorgen dafür, dass neue Kollegen sich bei uns schnell wohlfühlen und erfolgreich in den Betrieb integriert werden – ein wichtiger Baustein für eine langfristige Zusammenarbeit.
Mitgestaltung von Projekten: Sie bringen sich aktiv in spannende HR-Projekte ein und tragen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse bei.
Vielfältige Sonderaufgaben: Wenn nötig, übernehmen Sie flexibel Sonderaufgaben und arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen, um Lösungen zu finden und umzusetzen.
Mitarbeiter Personal und Soziales (m/w/d) Arbeitgeber: Albrecht + Neiss Gmbh
Kontaktperson:
Albrecht + Neiss Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personal und Soziales (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im HR-Bereich auszutauschen. Zeige Interesse an aktuellen Trends in der Personalwirtschaft, um bei Gesprächen kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Zeitwirtschaft und Abrechnung. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu erweitern und deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Branche interessierst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Integration neuer Mitarbeiter zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen hast und welche Strategien du angewendet hast, um neue Kollegen erfolgreich einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten zu sprechen. Überlege dir Situationen, in denen du Sonderaufgaben übernommen hast oder kreative Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich gefunden hast. Das zeigt, dass du ein wertvoller Teamplayer bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personal und Soziales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position im Bereich Personal und Soziales wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Aufgaben in der Zeitwirtschaft, dem Recruiting und der Integration neuer Mitarbeiter wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zur Mitgestaltung von Projekten und Sonderaufgaben beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Albrecht + Neiss Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Zeitwirtschaft und Abrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit präzise und termingerechte Abrechnungen erstellt hast.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Betone, wie du mit Personaldienstleistern zusammengearbeitet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Integration neuer Mitarbeiter
Sei bereit, deine Ansätze zur Integration neuer Kollegen zu erläutern. Zeige, wie du dazu beigetragen hast, dass neue Mitarbeiter sich schnell wohlfühlen und erfolgreich eingearbeitet werden.
✨Engagement in HR-Projekten
Sprich über deine Erfahrungen in der Mitgestaltung von Projekten. Hebe hervor, wie du aktiv zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und welche Ideen du für zukünftige Projekte hast.
