Head of Engineering (f/m/d)

Hilf uns, die CO2-Emissionen der Zement- und Betonindustrie zu reduzieren. Alcemy wurde gegründet, um den massiven CO2-Fußabdruck der Zement- und Betonindustrie zu verringern. Beton ist das zweitmeistgenutzte Material der Menschheit nach Volumen und seine Produktion ist für etwa 8 % der globalen CO2-Emissionen verantwortlich. Wir verändern dies! Wir nutzen maschinelles Lernen, um intelligente Produktionssteuerungssoftware für die Zement- und Betonzulieferkette bereitzustellen, um die Effizienz zu verbessern und die Produktion von kohlenstoffarmem Zement und Beton in großem Maßstab zu ermöglichen. Unsere Software wird rund um die Uhr in Zement- und Betonwerken eingesetzt, um die Produktion zu optimieren und die CO2-Emissionen zu reduzieren. Derzeit ermöglichen wir unseren Kunden, jährlich mehr als 100.000 Tonnen CO2-Emissionen einzusparen, und wir streben an, bis 2030 100 Millionen Tonnen pro Jahr einzusparen.

Die Gelegenheit

Du wirst als Leiter der Technik Teil des Managements der Zementproduktlinie und führst ein Team von 9 Ingenieuren. Übernimm die Verantwortung für unsere ML-gestützte Webanwendung, leite architektonische Entscheidungen und stelle hohe Softwarequalitätsstandards sicher. Unterstütze und mentor unsere großartigen Ingenieure und sorge dafür, dass die Mitglieder des Teams Verantwortung für den Code und die Anwendung übernehmen. Hilf uns, unsere Anwendungen in den kommenden zwei Jahren auf mehr als 100 Werke zu skalieren und jährlich 100.000.000 Tonnen CO2-Emissionen bis 2030 einzusparen. Trage zur Produktvision und Roadmap für die kommenden Jahre bei und forme die Engineering-Organisation und -Kultur von alcemy über einzelne Teams hinaus.

Innerhalb von 1 Monat wirst du:

• Mit allen Ingenieuren und den meisten anderen Personen in der Produktlinie Kontakt aufgenommen haben.
• Unser Onboarding abgeschlossen und eine Anleitung durch unseren Entwicklungs- und CI/CD-Prozess erhalten haben.
• Deinen Weg im Team kennen und dem Team geholfen haben, Funktionen zu liefern.

Innerhalb von 3 Monaten wirst du:

• Co-Verantwortung für die Anwendung übernommen haben.
• Zur Roadmap und den Teamzielen der folgenden Trimester beigetragen haben.
• Deinen Weg durch unseren Backend- und Frontend-Technologiestack kennen.
• Den Produktmanager konsultiert haben, um unsere Anwendung weiter zu verbessern.
• Deinen Teammitgliedern Anleitung und Fortschrittsberatung gegeben haben.
• Die Verantwortung deiner Teammitglieder für Teile des Code-Basis gefördert haben.

Innerhalb von 6 Monaten wirst du:

• Vollständig die Verantwortung für unsere Anwendung übernommen haben und ein geschätztes Mitglied bei der Bestimmung ihrer Zukunft geworden sein.
• Die Verantwortung für das Management des Teams vollständig übernommen haben.
• Die Anlaufstelle für Karriereentwicklung, Gehälter, persönliches Wachstum und Lernen sein.
• Neue und überarbeitete alte Team- und Unternehmensprozesse eingeführt haben.
• Den Team- und Unternehmensgeist erheblich geprägt haben.
• Zement- und Betonwerke besucht haben, um unsere Lösungen in Aktion zu erleben.

Dein Profil

Du interessierst dich für den Klimawandel, bist bereit, dich intensiv mit der Zementproduktion auseinanderzusetzen und suchst eine langfristige Verpflichtung. Du hast Erfahrung als Engineering-Manager für Produktentwicklungsteams oder mathematisch/statistisch orientierte Ingenieurteams, idealerweise mit einer Verbindung zu datenschweren Anwendungen oder großen B2B-Kunden. Du hast Erfahrung als Python-Software-Ingenieur oder Datenwissenschaftler, idealerweise in der Entwicklung und dem Testen datenzentrierter Anwendungen, hast in der Vergangenheit praktisch programmiert und kannst weiterhin technische Eingaben geben und technische Entscheidungen leiten. Du bist versiert im Entwerfen skalierbarer Softwarearchitekturen und leidenschaftlich in der Führung von Menschen. Du strebst danach, ein engagiertes und zielgerichtetes Team aufzubauen, während du Themen wie Zielsetzung, Leistungsbewertung, Erstellung von Entwicklungsplänen usw. übernimmst. Du bist in der Lage, mit externen Stakeholdern und Kunden aus der Schwerindustrie zu kommunizieren. Du hast Interesse an Mathematik und Statistik und die Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, mathematische Modelle in wartbaren Code umzuwandeln. Du bist in Deutschland ansässig, Berlin ist ein Plus. Dies ist eine hybride Position, die Präsenz im Büro ist nicht die meiste Zeit erforderlich. Bitte beachte, dass wir monatliche persönliche Workshops in Berlin haben.

Was wir bieten

• Eine Unternehmenskultur, in der Ehrlichkeit, Professionalität und Integrität tief verwurzelt sind, mit einer offenen Feedbackkultur und regelmäßigen 1:1-Gesprächen.
• Flache Hierarchien, effiziente Entscheidungsprozesse und eine agile Unternehmensstruktur.
• Wettbewerbsfähiges marktgerechtes Gehalt, das an deine Erfahrung angepasst ist.
• VSOP-Eigenkapitaloptionen, die gleichmäßig über 4 Jahre (bei 40 Stunden pro Woche/Vollzeit) erworben werden.
• Vollständig remote innerhalb Deutschlands oder von unserem Büro im Herzen Berlins mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir bieten einen in Berlin ansässigen Vertrag mit einer Remote-Klausel, was bedeutet, dass die Feiertage in Berlin gelten.
• Kostenlose Getränke, Obst und Snacks im Büro.
• Regelmäßige Teamevents und Teamwochen ein paar Mal im Jahr.
• Mac- oder Linux-Laptop.
• Budget für persönliche und berufliche Entwicklung - 1500€/Jahr & 3 Tage/Quartal.
• Englisch ist unsere Hauptsprache der Kommunikation.
• 28 Tage Urlaub pro Jahr und einen zusätzlichen Urlaubstag alle 2 Jahre bei alcemy.
• Zugang zu nilo.health - der umfassenden Plattform für psychisches Wohlbefinden, die Zugang zu 1:1-Sitzungen mit Psychologen, Gruppensitzungen und Selbsthilfetools bietet.
• Zugang zu heynanny - flexible Kinderbetreuung und Unterstützung für ältere Menschen mit On-Demand-Nannys, Dienstleistungen für ältere Menschen, Live-Webinare und Einzelgespräche für professionelle Beratung.
• Hunde-freundliches Büro mit spezifischen Regeln sowie hundefreien Bereichen für Arbeit und Entspannung.
• Regelmäßiger Wissensaustausch durch unsere internen Masterclasses.

Der Einstellungsprozess

Unser Einstellungsprozess ist vollständig remote und wir kommunizieren über E-Mail und Videoanrufe. 1:1 Kennenlern-Gespräch mit einem Mitglied des Management-Teams (30 Minuten). Abschluss einer Hausaufgabe, die relevant für die tatsächliche Arbeit ist, die du tun würdest. Mehrere Interviews, die sich mit Management- und technischer Expertise sowie der Sicherstellung der Teamkompatibilität befassen. Weitere Informationen werden während des Prozesses geteilt. Referenzprüfung - wir kontaktieren zwei Referenzen, die du angibst (z.B. frühere Arbeitskollegen). Entscheidung.

Wir ermutigen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen, sich zu bewerben. Wir verstehen auch, wie stressig Vorstellungsgespräche sein können. Lass uns wissen, ob es etwas gibt, das wir tun können, um den Prozess zu verbessern, damit du deine Fähigkeiten demonstrieren kannst. Kontaktiere dazu Magdalena Milecka unter magdalena.milecka@alcemy.tech.

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei alcemy

In den letzten zwei Jahren haben wir uns der Verbesserung der Vielfalt und Inklusivität unseres Unternehmens gewidmet. Wir haben Diversitätsworkshops organisiert und eine DEI-Arbeitsgruppe gegründet. Durch aktives Sammeln von Feedback, Schulung unseres Teams und Berücksichtigung neuer Ideen haben wir mehrere wichtige Verbesserungen umgesetzt:

• Flexible Arbeitszeiten, um dir zu helfen, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
• Zugang zu nilo.health, einer umfassenden Plattform für psychisches Wohlbefinden, die 1:1-Sitzungen mit Psychologen, Gruppensitzungen und Selbsthilfetools bietet, einschließlich Sitzungen mit Vertretern von Minderheiten.
• Ein diverses Team, mit dem du arbeiten kannst. Wir haben Teammitglieder aus verschiedenen Altersgruppen, Ethnien, Religionen, Geschlechtsidentitäten und Orientierungen.
• Keine verpflichtenden Urlaubszeiten: Nutze deine Freizeit für religiöse Feiertage, besondere Ereignisse oder wie du es für richtig hältst.
• Feedback von Teammitgliedern während 1:1-Gesprächen mit Teamleitern, AMA-Sitzungen mit den Gründern und durch regelmäßige Engagement-Umfragen sammeln.

Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt und einbezogen fühlt. Unser Weg zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ist fortlaufend, und wir freuen uns über die Fortschritte, die wir machen werden.