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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Ansprechpartner für Nachwuchs und übernimmst Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind der Erfinder des Discounts und bieten ein starkes Teamumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und Fitnessstudio-Rabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Der Besitz des Ausbilderscheins AEVO ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das bieten wirUnschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken ArbeitsumfeldEin attraktives Gehalt30 UrlaubstageAbwechslungsreiche TätigkeitenVergünstigungen bei FitnessstudiosRabattportal mit Vergünstigungen bei zahlreichen ShopsDas sind Deine AufgabenDu verantwortest den Nachwuchsbereich und bist dabei Ansprechpartner/in für externe (z.B. IHK, Bildungsträger) und interne StakeholderDu übernimmst die bereichsübergreifende der Recruiting-Prozesse für Verkauf, Lager & Verwaltung und unterstützt bei Onboarding-ProzessenDu verantwortest die Umsetzung von regionalen Personalmarketing-Aktivitäten und organisierst Veranstaltungen wie z.B. MessenDu unterstützt bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und SchulungenDu berätst Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten mit einem besonderen Fokus auf die Nachwuchskräftebetreuung und steuerst die damit verbunden administrativen ProzesseDas bringst Du mitPOWER, um beim Erfinder des Discounts in Führung zu gehenAbgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine Weiterbildung zum Handelsfachwirt mit entsprechender Berufserfahrung oder einer vergleichbaren QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-FunktionFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden und -ToolsAusgeprägte Kommunikations- und BeratungskompetenzHohe soziale Kompetenz und EmpathieEigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseSicherer Umgang mit MS Office und HR-SoftwareDer Besitz des Ausbilderscheins AEVO ist ein Plus
HR Business Partner Arbeitgeber: ALDI Herten
Kontaktperson:
ALDI Herten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im HR
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Personalwesen auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit uns relevante Themen anzusprechen und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Nachwuchskräftebetreuung oder zu deinen Erfahrungen im Recruiting. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet in das Gespräch gehen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und -beratung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Nachwuchskräften gearbeitet hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um deren Entwicklung zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Business Partner eingeht. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervor.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele für deine bisherigen Tätigkeiten im HR-Bereich hinzu, insbesondere in Bezug auf Nachwuchskräftebetreuung und Onboarding-Prozesse.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALDI Herten vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine fundierte Kenntnis im Arbeitsrecht und modernen HR-Methoden erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Hebe deine soziale Kompetenz hervor
Die hohe soziale Kompetenz und Empathie sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder das Team zu unterstützen.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners und wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
