Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Personalcontrolling von 2.000–5.000 Mitarbeitenden und Erstellung von HR-Kennzahlen.
- Unternehmen: Joint Venture der Deutschen Bank und ManpowerGroup, spezialisiert auf Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche.
- Vorteile: Vielfältige Jobperspektiven und Unterstützung bei beruflichen Veränderungen durch ein starkes Netzwerk.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit Reporting-Tools wie Power BI und sehr gute Excel-Kenntnisse sind ideal.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die HR-Datenlandschaft in einem komplexen Konzernumfeld aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling und fundierte Expertise in SAP HCM erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup besetzen wir seit 1998 erfolgreich Vakanzen in der Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche. Wir schaffen Verbindungen und sind innerhalb dieser spezialisierten Branche bestens vernetzt. Profitieren Sie von unserem Netzwerk! Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Jobperspektiven.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das Personalcontrolling eines großen Betreuungsbereichs (2.000–5.000 Mitarbeitende)
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards
- Durchführung von Forecasts, Budget- und Personalplanungen sowie Abweichungsanalysen
- Optimierung und Automatisierung von Reporting- und Controllingprozessen
- Sicherstellung der Datenqualität sowie Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren Stakeholdern im Konzern
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, idealerweise in einem komplexen Konzernumfeld
- Fundierte Expertise in SAP HCM sowie in Reporting-Tools (z.B. Power BI oder vergleichbar)
- Sehr gute Excel-Kenntnisse inkl. Makros; idealerweise Erfahrung mit Python
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Affinität zu Daten und Zahlen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeit
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Aldi Süd
Arbeiten Sie in einem dynamischen Joint Venture zwischen Deutsche Bank und ManpowerGroup in Frankfurt. Profitieren Sie von einem starken Netzwerk und vielfältigen Jobperspektiven in der Banken- und Finanzbranche. Das Team legt großen Wert auf Datenqualität und innovative Lösungen im Personalcontrolling.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aldi Süd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aldi Süd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aldi Süd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Süd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aldi Süd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
