Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Schulungsanfragen und entwickle innovative Lernlösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Human Resources mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsförderung, persönliche Entwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und setze moderne Lernmethoden ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in People Leadership und Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Als Teil der Group Human Resources werden Sie die Bewertung, den Intake und die Priorisierung globaler Schulungsanfragen leiten und Möglichkeiten zur Standardisierung, Globalisierung oder lokalen Anpassung bestimmen. Sie werden skalierbare Lernlösungen, Rahmenbedingungen und Lehrpläne entwerfen und überwachen, die die Entwicklung funktionaler, technischer, compliance- und operationeller Fähigkeiten in mehreren Ländern unterstützen.
Dies umfasst die Einführung, das Testen und die Skalierung moderner Lernmethoden, einschließlich KI-gestütztem Lernen, digitaler Formate und Blended-Learning-Ansätzen. Sie werden die globale Mitarbeiterbefragungsstrategie der Organisation leiten, einschließlich des Designs, der Verwaltung und der Governance von Mitarbeiterengagement-Umfragen, Pulsumfragen und Feedbackmechanismen, um umsetzbare Erkenntnisse über die Belegschaft zu sammeln und die Geschäftsziele zu unterstützen.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, mit relevanten Teams zusammenzuarbeiten, um Mitarbeiterfeedbackdaten und -trends zu analysieren, executive-level Einblicke und Empfehlungen zu entwickeln; mit lokalen HR- und Geschäftsführern zusammenzuarbeiten, um gezielte Aktionspläne zu entwickeln, die die Mitarbeitererfahrung, das Engagement, die Bindung und die organisatorische Effektivität verbessern.
Darüber hinaus werden Sie die globale HR-Transformation vorantreiben und den Übergang zu einem neuen Betriebsmodell gestalten, indem Sie robuste globale Fähigkeiten aufbauen, die strategische Prioritäten nahtlos in bedeutungsvolle und messbare Lernergebnisse übersetzen. Dies umfasst die Zusammenarbeit mit internationalen Ausschüssen, Abteilungen und lokalen HR-Teams, um Bedürfnisse zu identifizieren und sicherzustellen, dass Lösungen kritische Geschäftsprioritäten ansprechen.
Als strategischer Partner für leitende Stakeholder werden Sie Expertise in Instructional Design, Training und Entwicklung, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbefragungsstrategien bereitstellen. Sie werden als Verbindung zwischen globalem Lernen und Entwicklung sowie IT fungieren, um die Konfiguration globaler Lösungen (Lernmanagementsystem, Mitarbeiterbefragungstools usw.) zu unterstützen. Sie werden globale L&D-Budgets, Anbieter-Governance und Ressourcenallokation verwalten, um eine kosteneffektive Lieferung und die Einhaltung genehmigter Standards für die Anbieterengagements sicherzustellen.
Die Sicherstellung von Qualität, Wirkung und kontinuierlicher Verbesserung aller zugewiesenen Programme durch klare Governance, Feedbackschleifen und ergebnisorientierte Bewertungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Ihr Profil
Die Anforderungen an die Rolle umfassen:
- Sie haben ein Hochschulstudium in Human Resources, Bildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich abgeschlossen.
- Sie verfügen über mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Führung von Menschen, Talentmanagement, Kulturentwicklung und/oder Lernen & Entwicklung.
- Sie bringen hervorragende Projektmanagementfähigkeiten mit, um mehrere Initiativen gleichzeitig zu steuern.
- Sie haben Kenntnisse in digitalen Lerntechnologien und Plattformen (E-Learning, LMS, virtuelle Schulungstools).
- Sie zeichnen sich durch Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten aus und können Stakeholder auf allen Ebenen beeinflussen.
- Sie navigieren effektiv durch Veränderungen, indem Sie das Team mit Resilienz, Anpassungsfähigkeit und einer globalen Denkweise führen.
- Sie sprechen fließend Englisch. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Erfahrungen mit Workday sind von Vorteil.
Eine Karriere, die Ihnen Vorteile bringt
Unsere Vorteile für Sie sind vielfältig:
- Flexibles Arbeitsumfeld (Gleitzeit, Homeoffice-Optionen innerhalb Österreichs und im Ausland, 6 Wochen Jahresurlaub)
- Gesundheits- und Wellnessunterstützung (Wellpass-Mitgliedschaft, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Wellness-Initiativen)
- Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld
- Moderner Arbeitsplatz und mobile Geräte zur Unterstützung flexibler Arbeit
- Restaurant, kostenloses Obst und Getränke
- Unterstützung nachhaltiger Mobilität (Öffentlicher Verkehrsbeitrag und Fahrrad-Leasing)
- Mitarbeiterrabatte beim Einkaufen, Reisen, Sport und Gesundheitsdiensten
- Umzugshilfe
Vergütung
Bruttojahresgehalt ab € 107.050* Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation.
Arbeitsort
Moserstraße 42, 5020 Salzburg
Arbeitsbeginn
So schnell wie möglich.
Manager Training & Employee Listening (f/m/d) in Salzburg Arbeitgeber: Aldi Süd
ALDI SÜD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur fördert, in der Teamgeist und Flexibilität geschätzt werden. Mit sechs Wochen Urlaub pro Jahr, kostenlosen Snacks am Arbeitsplatz und vielfältigen Rabatten unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Lage in Deutschland als führender Lebensmitteleinzelhändler sorgt zudem für Stabilität und Sicherheit in der Beschäftigung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Training & Employee Listening (f/m/d) in Salzburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aldi Süd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aldi Süd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Training & Employee Listening (f/m/d) in Salzburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aldi Süd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Süd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aldi Süd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
